解除劳动合同用工备案

解除劳动合同用工备案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方解除劳动合同后的用工备案事项达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方确认，解除劳动合同后的各项权益已得到妥善处理，包括但不限于工资、福利、补偿等。3.乙方应在本合同签订之日起____个工作日内，办理完毕与甲方相关的离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。二、用工备案1.甲方应在乙方解除劳动合同后____个工作日内，向当地劳动行政部门办理用工备案手续。2.甲方应保证乙方解除劳动合同后的社会保险、公积金等权益不受影响，按相关规定为乙方办理相关手续。3.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供必要的就业援助，包括但不限于职业介绍、培训等。三、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得泄露给第三方。2.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、其他约定1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方解除劳动合同后____个工作日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________1.劳动合同解除证明2.保密协议3.社会保险、公积金等相关资料4.其他与解除劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方解除劳动合同后的用工备案事项及甲方权益保障达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方确认，解除劳动合同后的各项权益已得到妥善处理，包括但不限于工资、福利、补偿等。3.乙方应在本合同签订之日起____个工作日内，办理完毕与甲方相关的离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。二、第三方服务提供商的责任与权益1.丙方作为第三方服务提供商，承诺在乙方解除劳动合同后，为甲方提供必要的就业援助服务，包括但不限于职业介绍、培训等。2.丙方应保证乙方解除劳动合同后的社会保险、公积金等权益不受影响，按相关规定为乙方办理相关手续。3.丙方应协助甲方完成用工备案手续，确保甲方合规经营。4.丙方应承担乙方在解除劳动合同后可能产生的相关费用，包括但不限于职业介绍费、培训费等。三、甲方权益保障1.甲方权益主导：甲方作为乙方的原用人单位，有权要求丙方保障乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同后能够顺利过渡到新的工作岗位上。2.甲方权利条款：甲方有权要求丙方提供乙方的就业情况报告，包括但不限于乙方的就业岗位、工资待遇等。3.甲方利益保障：甲方有权要求丙方在乙方找到新工作后，向甲方支付一定的服务费用，以补偿甲方因解除劳动合同而产生的损失。4.甲方监督权：甲方有权对丙方的服务进行监督，确保丙方按照约定履行各项义务。四、乙方违约及限制条款1.乙方如违反保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。2.乙方在解除劳动合同后，应积极接受丙方的就业援助服务，如乙方拒绝接受丙方的服务，甲方有权解除本合同。3.乙方在解除劳动合同后，应按照丙方的安排进行培训和就业，如乙方拒绝接受丙方的安排，甲方有权解除本合同。五、其他约定1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方解除劳动合同后____个工作日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方服务提供商）：__________签订日期：__________1.劳动合同解除证明2.保密协议3.社会保险、公积金等相关资料4.丙方提供的就业援助服务协议第三方介入的意义和目的：第三方介入劳动合同解除后的用工备案，旨在为甲方提供专业的就业援助服务，保障乙方的合法权益，同时确保甲方合规经营。第三方作为专业机构，具备丰富的就业资源和经验，能够更好地协助乙方找到新的工作，减轻乙方因解除劳动合同而产生的心理和经济压力。此外，第三方介入还有助于缓解甲方因解除劳动合同可能面临的风险和责任，确保甲方在用工过程中遵守相关法律法规。甲方为主导的目的和意义：甲方作为乙方的原用人单位，有权要求第三方保障乙方的合法权益，确保乙方在解除劳动合同后能够顺利过渡到新的工作岗位上。甲方为主导本合同的目的在于，通过与第三方签订合作协议，明确甲方的权益保障和责任分担，降低甲方因解除劳动合同可能面临的风险和损失。同时，甲方通过第三方提供的就业援助服务，能够更好地履行社会责任，关爱员工，提升企业形象。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方服务提供商）：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将解除，为确保乙方的合法权益得到妥善保障，同时协助甲方合规经营，甲乙双方同意引入丙方作为第三方服务提供商，就乙方解除劳动合同后的相关事项达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本合同签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方确认，解除劳动合同后的各项权益已得到妥善处理，包括但不限于工资、福利、补偿等。3.乙方应在本合同签订之日起____个工作日内，办理完毕与甲方相关的离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。二、第三方服务提供商的责任与权益1.丙方作为第三方服务提供商，承诺在乙方解除劳动合同后，为乙方提供必要的就业援助服务，包括但不限于职业介绍、培训等。2.丙方应保证乙方解除劳动合同后的社会保险、公积金等权益不受影响，按相关规定为乙方办理相关手续。3.丙方应协助乙方找到合适的工作岗位，确保乙方尽快投入到新的工作环境中。4.丙方应承担乙方在解除劳动合同后可能产生的相关费用，包括但不限于职业介绍费、培训费等。三、乙方权益保障1.乙方权益主导：乙方作为甲方的原员工，有权要求丙方保障其合法权益，确保其在解除劳动合同后能够顺利过渡到新的工作岗位上。2.乙方权利条款：乙方有权要求丙方提供其就业情况报告，包括但不限于乙方的就业岗位、工资待遇等。3.乙方利益保障：乙方有权要求甲方在乙方找到新工作后，向乙方支付一定的服务费用，以补偿乙方因解除劳动合同而产生的损失。4.乙方监督权：乙方有权对丙方的服务进行监督，确保丙方按照约定履行各项义务。四、甲方违约及限制条款1.甲方如违反保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方在解除劳动合同后，应积极协助丙方为乙方提供就业援助服务，如甲方拒绝协助丙方，乙方有权解除本合同。3.甲方在解除劳动合同后，应按照丙方的安排进行培训和就业，如甲方拒绝按照丙方的安排行事，乙方有权解除本合同。五、其他约定1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方解除劳动合同后____个工作日止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方服务提供商）：__________签订日期：__________1.劳动合同解除证明2.保密协议3.社会保险、公积金等相关资料4.丙方提供的就业援助服务协议乙方为主导的目的和意义：乙方为主导本合同的目的在于，确保其在解除劳动合同后能够获得充分的就业援助，保障其合法权益得到妥善处理。通过与第三方签订合作协议，乙方可以得到更专业的就业服务，尽快找到合适的工作岗位，减轻因解除劳动合同而产生的心理和经济压力。同时，乙方为主导本合同还有助于提升其在与甲方之间的谈判地位，使乙