2024年人才引进聘用合同

2024年人才引进聘用合同甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

名称：________________________________

姓名：________________________________

出生日期：____________________________

性别：________________________________

民族：________________________________

职务：______________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

一、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在___________（部门）岗位，从事___________工作。

（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。服从甲方的领导和工作安排。

（三）甲方有根据国家有关规定，对乙方实行教育与培训的权利和义务。

（四）甲方有为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和保障乙方按相应职责享受福利待遇的权利。

（五）乙方享有按本单位规章制度规定的考核、奖惩及参加民主管理的权利。

（六）聘用合同期内，除本合同约定的条款外，双方均不得擅自解除本合同。若擅自违反合同，给对方造成经济损失的，应承担违约责任。

二、岗位纪律

（一）严格执行医院规章制度。

（二）甲方必须按规定期限支付乙方工资报酬。对高级人才实行年薪制、浮动工资或其它奖励办法。年薪为____万元人民币，支付时间为每季度末的次月10日前，依据工作目标任务完成情况及考核结果发放。如遇特殊贡献或重大创新项目，可随时奖励或临时增加津贴。工资发放标准为正式聘用前学历、职称证书及身份证。奖金发放标准为正式聘用前根据科室制定的工作目标任务考核标准执行。

（三）乙方不得以聘用制为由推诿、拒绝完成工作任务，不得将本人人事关系无故脱离甲方。

（四）乙方应严格遵守工作纪律和职业道德，不得泄露工作中接触的秘密信息。严禁私自将本人受聘的岗位、工作任务以及相关资料交他人完成或自己自行承包、转包他人，如发生此类情况，甲方有权立即中止合同并扣除风险金及奖金。

三、岗位聘任待遇

（一）乙方在聘用期间取得的工资待遇和奖金分配方案，正式聘用前由科室提出书面报告，经院领导班子集体研究后执行。正式聘用后按医院有关规定执行。临时工待遇不在本合同约定范围内。

（二）在聘用期间甲方负责对乙方安全培训和保密培训，乙方应自觉遵守医院安全和保密制度，确保工作安全和保守有关秘密，如因乙方失泄密给甲方造成损失，将承担相应法律和经济责任。

四、聘用合同的变更、解除、终止及其他

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同一方要求解除本合同的，应当提前30天以书面形式通知对方。因特殊情况造成解除或终止本合同的，须经双方协商一致。解除或终止本合同的程序按照国家及上级部门有关文件执行。在解除或终止合同之前，除法定或约定原因外，双方均不得无故单方面停止支付对方工资及福利。若发生违约情况，违约方除全额支付应付未付的工资及福利外，还应根据实际欠付金额的日万分之五的标准另行支付违约金。同时，按照国家及医院有关规定解除或终止相关手续。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方：

1.患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2.连续两年年度考核不合格的；

3.有其他违法违纪行为的。

（五）本合同的未尽事宜，按国家有关法律、法规和省、市主管部门的规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和省、市主管部门有抵触的以国家法律、法规和部门规章为准。

（六）本合同一式三份甲乙双方各执一份，存档一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。