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文档简介

出版行业员工试用期合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,甲方拟招聘乙方为试用期员工,乙方愿意接受甲方的招聘,经双方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条试用期期限1.1本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____个月。第二条试用期内的工作岗位及职责2.1乙方在试用期内的工作岗位为:__________。(1)__________(2)__________(3)__________第三条试用期内的工资待遇3.1乙方在试用期的月工资为人民币(大写):____元整(小写):_____元。3.2乙方试用期内享受国家规定的社会保险待遇。3.3乙方试用期内的工作时间、休息休假等按照国家和甲方规章制度执行。第四条合同的终止和解除4.1在试用期内,甲乙双方均有权提前终止或解除本合同,但应提前通知对方。4.2乙方有下列情形之一,甲方有权解除本合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)未经甲方同意,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)乙方被追究刑事责任的。4.3甲方解除本合同的,应依照国家规定支付乙方经济补偿。第五条保密协议5.1乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等,无论是否书面约定,都应予以保密。5.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止,应依照法律法规和甲方的规章制度执行。6.2甲方变更名称、住所、法定代表人等事项,不影响本合同的履行。6.3甲方歇业、解散、破产的,本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.乙方体检报告(如有)5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.甲方社会保险缴纳证明二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内提前终止或解除合同,未提前通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。4.乙方在试用期内未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正。5.乙方在试用期内以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方在试用期内被追究刑事责任。三、法律名词及解释:1.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考查劳动者是否符合工作岗位要求的一段时间。2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻用人单位负担,通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的,用于支付劳动者在丧失劳动能力或失去工作后基本生活保障的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内提前终止或解除合同,未提前通知甲方。解决办法:甲方应与乙方进行沟通,了解原因,如需终止或解除合同,应提前按照约定通知甲方,并办理相关手续。2.问题:乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法:甲方应按照规章制度对乙方进行处理,如解除合同,应依法支付经济补偿。3.问题:乙方在试用期内严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。解决办法:甲方应按照法律规定对乙方进行处理,如解除合同,应依法支付经济补偿。4.问题:乙方在试用期内未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正。解决办法:甲方应与乙方进行沟通,要求乙方立即改正,如不改正,甲方有权解除合同。5.问题:乙方在试用期内以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的法律责任。6.问题:乙方在试用期内被追究刑事责任。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作岗位及职责。2.乙方在试

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