房地产劳动合同专业版

房地产劳动合同专业版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________（工资标准）。3.2乙方工资的支付时间为：__________。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（每周工作时间）。4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方依法保证乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。5.2乙方应遵守甲方的工作场所的安全操作规程，自觉维护工作场所的安全卫生。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假、产假、护理假等。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，不得有损害甲方利益的行为。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方的人身安全。8.4本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第九条经济补偿和违约责任9.1双方解除或终止本劳动合同的，甲方应按照国家和地方的有关规定，支付乙方经济补偿。9.2甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的体检报告9.劳动者的背景调查报告10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：指甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，或故意恶化乙方的工作环境，损害乙方的人身安全和身体健康。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：指甲方未在约定的时间内支付乙方工资，或支付的工资低于当地最低工资标准。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：指甲方未按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方违法解除或者终止劳动合同：指甲方未按照本劳动合同的约定或国家相关法律法规的规定，解除或者终止劳动合同。5.其他违反本劳动合同的行为：指甲方未履行本劳动合同约定的其他义务，或违反国家相关法律法规的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴、补贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。6.休息休假：指劳动者根据国家规定和用人单位的安排，享有的休息和休假时间。7.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全设施等方面的保障。8.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。9.经济补偿：指用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照国家和地方的有关规定，支付给劳动者的补偿金。10.违约责任：指违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件：乙方可以要求甲方改正，并有权拒绝从事危及生命安全和身体健康的工作。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付滞纳金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并有权要求支付赔偿金。4.甲方违法解除或者终止劳动合同：乙方可以要求继续履行劳动合同，并有权要求支付赔偿金