告别职场劳动合同解除注意事项

告别职场劳动合同解除注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同即将解除，为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。一、劳动合同解除的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经甲方同意后解除劳动合同。1.2乙方因甲方原因导致劳动合同无法履行，甲方提出解除劳动合同。1.3其他原因：__________二、劳动合同解除的时间2.1双方确认，劳动合同解除时间为____年__月__日。2.2若乙方在解除劳动合同前提前申请离职，应按照双方协商确定的离职日期执行。三、劳动合同解除后的权益保障3.1甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金，计算方式如下：（1）乙方在职期间年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；（2）乙方在职期间年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金；（3）乙方在职期间年限超过一年的，按实际年限支付经济补偿金。3.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续，并承担相关费用。3.3乙方在解除劳动合同后，如有创业或就业需求，甲方应给予必要的支持和帮助。四、保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方制定的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币____元。五、劳动合同解除后的其他事项5.1乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。5.2甲方应在解除劳动合同后一个月内，为乙方办理档案转移手续。5.3双方在解除劳动合同后，应继续保持友好合作关系，共同维护双方合法权益。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、修改和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同的修改和解除，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.保密协议原文4.社会保险缴纳证明5.工资单复印件6.工作交接清单7.档案转移证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。2.乙方未按照甲方要求，办理工作交接手续。3.甲方未按照法律规定支付乙方经济补偿金。4.甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。5.甲方未在约定时间内为乙方办理档案转移手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。5.档案转移：将劳动者的个人档案从原用人单位转移到新用人单位的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，向第三方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依据保密协议向乙方追偿，并要求乙方停止侵权行为。2.问题：乙方未按照甲方要求办理工作交接手续。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定完成工作交接，必要时可以委托第三方进行审计。3.问题：甲方未按照法律规定支付乙方经济补偿金。解决办法：甲方应当依法支付乙方经济补偿金，否则乙方可以申请劳动仲裁维护自身权益。4.问题：甲方未依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。解决办法：甲方应当依法为乙方办理相关手续，确保乙方的社会保险权益不受影响。5.问题：甲方未在约定时间内为乙方办理档案转移手续。解决办法：甲方应当及时为乙方办理档案转移手续，否则乙方可以要求甲方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。2.