停薪留职意向声明模板

停薪留职意向声明模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方停薪留职事宜达成一致，特订立本意向声明，以共同遵守。一、停薪留职事由1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期间2.1乙方停薪留职期间自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金、福利等福利待遇。2.3停薪留职期间，甲方保留乙方的岗位，不予解除劳动合同。三、停薪留职后的权利义务3.1停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求恢复工资及其他福利待遇。3.2停薪留职期间，乙方不得以任何形式损害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、竞争对手信息等。3.3停薪留职期间，乙方应保持通讯畅通，随时响应甲方的召回通知。3.4停薪留职期间，乙方如遇紧急情况，可联系甲方寻求帮助。四、召回条件及方式4.1停薪留职期间届满，或甲方根据实际情况需要召回乙方时，甲方有权提前通知乙方结束停薪留职状态。4.2甲方召回乙方的通知方式包括但不限于电话、短信、电子邮件等。4.3乙方收到召回通知后，应在规定时间内返回甲方上班。五、合同的解除和终止5.1在停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应立即通知甲方。5.2如乙方在停薪留职期间自行离职，视为主动解除本合同。5.3如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，甲方有权终止本合同。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方在停薪留职期间如违反本合同第三条第2款的规定，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.劳动合同复印件4.停薪留职申请表5.召回通知6.违约声明7.损失赔偿计算明细二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规，属于违约行为。2.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，自行离职，属于违约行为。3.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密或竞争对手信息，造成甲方损失，属于违约行为。4.乙方未按照召回通知要求返回甲方上班，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在劳动合同有效期内，因个人原因暂时不履行工作职责，与用人单位协商一致，暂停领取工资及福利待遇的一种协议安排。2.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间遇到紧急情况，应及时与甲方沟通，甲方应给予必要的帮助。2.甲方在召回乙方时，应提前通知乙方，确保乙方有足够的时间做好准备。3.如乙方在停薪留职期间找到新工作，应主动通知甲方，避免产生不必要的纠纷。4.双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务，避免因违约行为导致损失。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位。2.用人单位同意员工停薪留