劳动合同试用期管理要点与实务

劳动合同试用期管理要点与实务合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：第一条试用期的约定1.1乙方的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2甲方应根据乙方的实际工作情况，合理安排乙方进行试用期的工作。1.3在试用期内，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现等进行评估。1.4乙方在试用期内应认真履行职务，积极参与各项工作。第二条试用期工资及福利待遇2.1乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.2乙方在试用期内享有__________国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方在试用期内应按照甲方的规定参加社会保险。第三条试用期的解除和终止3.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，决定是否提前解除劳动合同。3.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.3试用期届满，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否延长试用期或正式录用乙方。第四条保密协议4.1乙方在试用期内及试用期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同的修改、解除或终止，应经甲乙双方协商一致。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证明文件5.试用期评估表6.保密协议7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方或通知时间不足。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按约定支付乙方试用期工资或福利待遇。4.甲方未按约定合理安排乙方进行试用期工作。5.甲方未按约定履行评估乙方工作表现的义务。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为双方相互了解、适应对方而设立的一定期限。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指劳动者在劳动合同期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.违约金：指合同一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：解决办法：检查乙方是否提前书面通知甲方，以及通知时间是否充足。如乙方未履行通知义务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取补救措施。如乙方不配合，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.甲方未按约定支付乙方试用期工资或福利待遇：解决办法：检查甲方财务部门是否按时足额支付乙方工资和福利待遇。如存在问题，应及时补发，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，约定试用期。2.用人单位对劳动者进行试用期评估。3.劳动者在