人力资源经理劳动合同模板

人力资源经理劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任人力资源经理，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的人力资源经理，负责甲方的人力资源管理工作。（1）负责制定和实施甲方的人力资源战略规划；（2）负责甲方员工的招聘、培训、考核、激励等工作；（3）负责甲方员工关系的协调和处理；（4）负责甲方人力资源信息的整理和归档；（5）完成甲方交办的其他工作。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方按照国家的规定享有带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等按照国家的规定执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同约定的其他解除情形。5.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条争议解决双方在签订本合同及履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.乙方（劳动者）的学历证书复印件4.甲方（用人单位）的人力资源管理制度5.甲方（用人单位）的薪酬福利制度6.乙方（劳动者）的简历7.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露或不当使用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源经理：负责用人单位人力资源管理工作的职位。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并采取补救措施；必要时，解除劳动合同，追究乙方法律责任。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，解除合同；根据合同约定，办理相关手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉；如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。4.问题：乙方在工作时间、休息休假等方面与甲方产生争议。解决办法：双方应遵循国家相关法律法规，互相协商，达成一致；如有必要，可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.适用于甲方（用人单位）聘请乙方（劳动者）担任人力资源经理的情况。2.适用于乙方（劳