IT行业外包工劳动合同

IT行业外包工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方提供劳动、甲方支付劳动报酬等事项达成一致，签订本合同。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。2.试用期满，乙方符合甲方录用条件的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。3.如甲乙双方同意延长合同期限，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。3.乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行弹性工作制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定享受加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。2.甲方保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。3.甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家法律规定，并提前一个月通知乙方。4.合同期满，本合同自行终止。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，应承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明9.加班记录表10.工资条二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，视为违约。4.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，视为违约。5.甲方违法解除劳动合同，视为违约。6.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性履行劳动合同的期限。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维权。4.问题：甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并有权要求甲方承担违约责任。5.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为IT行业企业，需要招聘外部人员从事相关工作。2.乙方为