出版发行行业试用期劳动合同样本

出版发行行业试用期劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，乙方愿意在试用期内遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现及甲方业务需要，有权决定是否与乙方继续签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应认真履行甲方安排的工作职责，努力完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.在试用期内，乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期的工资待遇不得低于甲方所在地区最低工资标准。四、试用期权益1.乙方在试用期内享有法定的节假日、婚假、产假、丧假等休假权利。2.乙方在试用期内应参加甲方依法为员工缴纳的社会保险。3.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。五、保密条款1.乙方在试用期内及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同的解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，无需提前通知对方。2.试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.试用期内，乙方主动离职的，应提前一个月书面通知甲方。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.乙方背景调查授权书二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供培训和学习机会。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为相互了解对方而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动权利义务关系的书面协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知甲方。解决办法：甲方应要求乙方按照合同约定提前一个月书面通知，并依法办理离职手续。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应与乙方解除劳动合同，并根据公司规章制度给予相应的纪律处分。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并按照劳动法规定支付逾期支付工资的赔偿金。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并承担未缴纳社会保险的责任。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘新员工，约定试用期的劳动条件。2.适用于