成都运营人员劳动合同样本

成都运营人员劳动合同样本合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方愿意加入甲方，担任甲方成都运营人员，现经双方友好协商，就乙方在甲方的工作职责、待遇等事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方担任甲方成都运营人员，负责甲方的运营管理、市场拓展、客户服务等事务。1.2乙方应遵守甲方的公司规章制度、工作纪律，服从甲方的管理和安排。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。二、工作时间和待遇2.1乙方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，按照国家法定节假日放假。2.2乙方的试用期为三个月，试用期间工资为每月人民币__________元。2.3试用期满后，乙方的工资待遇为每月人民币__________元，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。2.4乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的公司规章制度执行。三、合同的解除和终止3.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否提前解除劳动合同。（1）严重违反甲方的公司规章制度、工作纪律的；（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因乙方原因，劳动合同无法继续履行的。3.3合同期满后，如双方均未提出终止合同，本合同自动续约。四、违约责任4.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2乙方泄露甲方商业秘密的，应赔偿甲方因此造成的损失。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.社会保险缴纳证明6.甲方公司经营许可证复印件7.甲方公司营业执照复印件8.合同解除/终止证明9.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方公司规章制度、工作纪律的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方泄露甲方商业秘密的，构成违约，应承担相应的违约责任。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，构成违约，应支付乙方工资及违约金。6.甲方未按照合同约定提供社会保险的，构成违约，应补缴乙方社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响甲方运营。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高工作效率；乙方自觉学习，提升自身能力。2.乙方在工作中与同事发生冲突。解决办法：甲方进行调解，促使双方和解；加强团队建设，提高团队凝聚力。3.乙方因家庭原因需请假。解决办法：甲方根据实际情况批准乙方请假；乙方提前与甲方沟通，安排工作交接。4.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉；建立健全工资支付制度。5.甲方未按约定提供社会保险。解决办法：甲方补缴乙方社会保险，并向乙方道歉；加强法律法规学习，遵守社会保险相关规定。五、所有应用场景：1.甲方招聘成都运营人员时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就工作内容、待遇等进行协商达成一致。3.甲方解除与乙方的劳动合同，根据合同约定支付违