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文档简介
心理咨询公司员工合同模板合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________鉴于甲方为一家专业从事心理咨询服务的公司,乙方愿意加入甲方,共同为实现甲方的业务目标而努力工作。为明确双方的权利义务,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定,本合同期满后自动终止。若双方同意续约,应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位,主要工作内容为:____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为:基本工资人民币____元/月,绩效奖金根据乙方的工作业绩另行计发。3.2乙方的工作时间为:每周____天,每天____小时。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担保密义务,对甲方业务、客户信息、技术秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五条培训5.1甲方应提供必要的培训,以提高乙方的工作技能和业务水平。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训,并按照甲方的要求完成培训任务。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇,包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内,双方均有权提前解除合同,但需提前一个月书面通知对方。(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作产生影响;(4)触犯法律法规,被追究刑事责任。7.3合同期满或双方协商一致解除合同后,乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方提供的培训资料7.社会保险缴纳证明8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定:1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按要求通知甲方。2.乙方未履行保密义务,泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职给甲方造成重大损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作产生影响。5.乙方触犯法律法规,被追究刑事责任。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.保密义务:乙方在合同期内和解除合同后继续对甲方业务、客户信息、技术秘密等予以保密的义务。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担而设立的社会福利制度。4.违约行为:乙方违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按时到岗或提前解除合同:甲方应及时与乙方沟通,了解原因,根据实际情况采取相应的补救措施。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息:甲方应立即采取措施保护自身权益,要求乙方停止违约行为,并有权要求乙方承担违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职给甲方造成重大损失:甲方有权立即解除合同,并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系:甲方有权要求乙方做出选择,若乙方拒绝履行合同义务,甲方有权解除合同。5.乙方触犯法律法规,被追究刑事责任:甲方有权立即解除合同,并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景:1.甲方为新设立的心理健康
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