心理咨询公司员工合同模板

心理咨询公司员工合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为一家专业从事心理咨询服务的公司，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力工作。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，本合同期满后自动终止。若双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要工作内容为：____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资人民币____元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行计发。3.2乙方的工作时间为：每周____天，每天____小时。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方业务、客户信息、技术秘密等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五条培训5.1甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。7.3合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方公司规章制度6.甲方提供的培训资料7.社会保险缴纳证明8.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按要求通知甲方。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职给甲方造成重大损失。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生影响。5.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：乙方在合同期内和解除合同后继续对甲方业务、客户信息、技术秘密等予以保密的义务。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会负担而设立的社会福利制度。4.违约行为：乙方违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前解除合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况采取相应的补救措施。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止违约行为，并有权要求乙方承担违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度或失职给甲方造成重大损失：甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权要求乙方做出选择，若乙方拒绝履行合同义务，甲方有权解除合同。5.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任：甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的心理健康