![影视制作分手协议_第1页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/0B/3E/wKhkGGaIhhaAJ5_zAAFlDpl6CRA845.jpg)
![影视制作分手协议_第2页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/0B/3E/wKhkGGaIhhaAJ5_zAAFlDpl6CRA8452.jpg)
![影视制作分手协议_第3页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/0B/3E/wKhkGGaIhhaAJ5_zAAFlDpl6CRA8453.jpg)
![影视制作分手协议_第4页](http://file4.renrendoc.com/view4/M02/0B/3E/wKhkGGaIhhaAJ5_zAAFlDpl6CRA8454.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
影视制作分手协议合同编号:__________地址:联系人:联系电话:地址:联系人:联系电话:鉴于甲乙双方在影视制作项目合作过程中,因合作理念和利益分配等方面产生分歧,为了保障双方合法权益,经友好协商,甲乙双方同意终止合作,并达成如下分手协议:一、合作终止1.本协议签署后,甲乙双方同意立即终止影视制作项目的合作。2.甲乙双方应相互配合,确保合作项目的平稳过渡,避免给第三方造成损失。二、权益分配1.双方同意按照实际情况和已投入的资源,合理分配合作项目的权益。2.具体权益分配比例和方式,双方可另行商定,并以书面形式补充约定。三、费用结算1.双方同意按照已签订的合同及相关协议,认真履行各自的义务,确保费用结算的公平、合理。2.乙方应在签署本协议后__日内,向甲方支付应付的费用。四、保密条款1.双方同意在合作终止后,对合作过程中的商业秘密、技术秘密等予以保密,未经对方同意不得向第三方披露。2.保密期限自本协议签署之日起算,至合作项目涉及的知识产权有效期届满之日止。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定,导致合作终止或给对方造成损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。2.违约金的计算方法和赔偿范围,双方可另行商定,并以书面形式补充约定。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。2.诉讼费用由败诉方承担。七、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):乙方(盖章):签署日期:__________一、附件列表:1.合作项目权益分配明细2.费用结算明细3.保密协议4.违约金计算方法及赔偿范围5.争议解决方式6.签署日期证明二、违约行为及认定:1.违反合作终止协议,未经对方同意继续合作项目2.未按照约定时间和金额支付费用3.泄露合作过程中的商业秘密、技术秘密等4.未能履行保密义务,导致信息泄露5.未能按照约定解决争议,导致诉讼发生三、法律名词及解释:1.影视制作分手协议:用于终止影视制作项目合作的协议,明确双方权益分配、费用结算、保密条款、违约责任等内容。2.合作项目:指甲乙双方在影视制作过程中共同投入资源、承担风险、共享收益的项目。3.权益分配:指合作项目所产生的收益、知识产权等权益在甲乙双方之间的分配比例和方式。4.费用结算:指甲乙双方按照已签订的合同及相关协议,履行各自义务,确保费用结算的公平、合理。5.保密义务:指甲乙双方在合作过程中对商业秘密、技术秘密等予以保密,未经对方同意不得向第三方披露。6.违约责任:指任何一方违反协议约定,导致合作终止或给对方造成损失时应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.合作项目权益分配不均:通过详细的权益分配明细附件,明确双方权益分配比例和方式,确保公平合理。2.乙方延迟支付费用:按照合同约定,设定明确的支付时间和金额,如乙方延迟支付,则按照违约金计算方法进行赔偿。3.信息泄露:双方严格履行保密义务,如有泄露,可依据保密协议追究违约责任。4.争议解决:如发生争议,通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景:1.甲乙双方在影视制作过程中产生分歧,需要终止合作。2.甲乙双方需要明确合作终止后的权益分配和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 网络客服工作总结及时解答解决用户问题
- 食品行业食品安全培训总结
- AIDS抗病毒治疗课件
- 2025年全球及中国血流动力学监测解决方案行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025-2030全球新能源交流继电器行业调研及趋势分析报告
- 2025-2030全球刚性墙庇护所行业调研及趋势分析报告
- 2025年全球及中国游戏视频背景音乐行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 2025-2030全球滑移转向岩石拾取器行业调研及趋势分析报告
- 2025-2030全球甲氧氯普胺片行业调研及趋势分析报告
- 2025年全球及中国工业级硅酸钾行业头部企业市场占有率及排名调研报告
- 充电桩知识培训课件
- 2025年七年级下册道德与法治主要知识点
- 2025年交通运输部长江口航道管理局招聘4人历年高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 老年髋部骨折患者围术期下肢深静脉血栓基础预防专家共识(2024版)解读
- 偏瘫足内翻的治疗
- 药企质量主管竞聘
- 信息对抗与认知战研究-洞察分析
- 心脑血管疾病预防课件
- 手术室专科护士工作总结汇报
- 2025届高三听力技巧指导-预读、预测
- 苏州市2025届高三期初阳光调研(零模)政治试卷(含答案)
评论
0/150
提交评论