山东省旅游住宿劳动合同范本

山东省旅游住宿劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方在法定节假日和公休日工作的，应按照不低于工资的300%支付加班工资。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第六条知识产权和商业秘密6.1乙方在劳动合同期内，创造的发明创造、技术成果等知识产权，属于甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止劳动合同7.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动防护用品清单7.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职；2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或严重失职、营私舞弊；3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等；5.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动防护用品；6.甲方未按时足额缴纳社会保险费；7.甲方未按照约定提供休假待遇；8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的上下班时间内提供劳动的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：通知乙方按时到岗，逾期不报到的，按违约处理。2.乙方工作效率低下：进行工作指导，提高工作效率，必要时进行岗位调整。3.商业秘密泄露：立即启动应急预案，采取补救措施，追究违约方责任。4.工资报酬争议：查阅工资支付凭证，核实工资数额，协商解决或申请劳动仲裁。5.休息休假争议：查阅甲方规章制度，核实休假待遇，协商解决或申请劳动仲裁。6.劳动保护争议：检查劳动保护用品配备情况，确保劳动者安全权