人力资源薪资协议

人力资源薪资协议合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方处工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本薪资协议，以共同遵守。第一条薪资待遇1.1乙方在甲方处工作，应享受与同岗位、同工种、同级别员工相同的薪资待遇。1.2乙方薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。具体薪资标准及构成如下：(1)基本工资：人民币__________元/月；(2)岗位工资：人民币__________元/月；(3)绩效工资：人民币__________元/月；(4)奖金：根据乙方工作业绩及甲方经济效益情况，按照甲方奖金分配制度执行。第二条薪资支付2.1甲方每月__________日按时足额支付乙方薪资。2.2乙方应按国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。第三条试用期及转正3.1乙方在甲方处工作的试用期为__________个月，试用期薪资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满，经甲方考核合格后，办理转正手续，享受正式员工待遇。第四条薪资调整4.1乙方的薪资调整根据甲方经济效益、岗位变动、业绩考核等因素，按照甲方薪资调整制度执行。第五条福利待遇5.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。5.2乙方享有甲方规定的社会保险及福利待遇。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格遵守本薪资协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本薪资协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本薪资协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本薪资协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司奖金分配制度4.甲方公司薪资调整制度5.国家法定节假日放假安排6.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资：按照本薪资协议约定，甲方应在每月特定日期按时足额支付乙方薪资。若甲方未能履行此义务，则构成违约。2.甲方未按照约定支付乙方奖金：根据甲方奖金分配制度，乙方应按照业绩获得相应奖金。若甲方未能履行此义务，则构成违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险：甲方有义务按照国家规定为乙方缴纳社会保险。若甲方未能履行此义务，则构成违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务：乙方应按照甲方的要求完成工作任务。若乙方未能履行此义务，则构成违约。三、法律名词及解释：1.基本工资：乙方在甲方工作的基础薪资，按月支付。2.岗位工资：根据乙方所在岗位确定的薪资水平。3.绩效工资：根据乙方工作绩效确定的薪资部分。4.奖金：根据乙方工作业绩及甲方经济效益情况，给予的额外奖励。5.试用期：乙方在甲方工作的试用阶段，旨在考察乙方是否符合岗位需求。6.转正：乙方试用期满，经甲方考核合格后，正式成为甲方员工。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付薪资的义务。如甲方仍不履行，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.乙方工作绩效不佳：甲方应与乙方沟通，提供改进方向和培训机会。如乙方在规定期限内未能改善，甲方可以根据公司规章制度进行相应处理。3.甲方未提供约定的福利待遇：乙方可以要求甲方按照本薪资协议和公司规章制度提供相应的福利待遇。如甲方拒绝履行，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会并支付薪资。2.乙方在甲方处工作，享有法定节假日、年假、病假等休假待遇