行政综合岗位职责

第第页行政综合岗位职责行政综合岗位职责11、全日制重点大学中文、新闻、管理类或IT类专业本科及以上学历。2、具有较强的公文写作能力、语言表达能力、保密精神；3、熟练应用各类办公软件，且熟悉网络设备、电脑维护等基本操作；4、细心、耐心；肯吃苦，工作主动性强；5、具有两年以上相关工作经验优先。行政综合岗位职责21、负责拟定公司行政管理方面的规章制度、做到制度健全、按章办事、并负责公司行政费用的预算与控制。2、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、车辆的管理等。3、负责管理公司食堂、员工宿舍、门卫及园区绿化。4、负责公司各类证照、资质及政府项目的申报和办理。5、负责撰写、审查和修改公司重要文件、各类公文、通知等。6、负责公司各类基建项目的'统筹、监督和管理。7、负责组织公司年会、团建、节假日礼品采购和发放等。8、负责公司质量体系、环境体系、安全生产体系的审核工作、统筹知识产权贯标工作。9、负责组织安排重要客人来访的接待工作、协调内外关系、宣传企业文化的理念、树立公司良好的企业形象。10、负责上级交办的其他工作。行政综合岗位职责31、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;7、雇主品牌建设和维护。8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。行政综合岗位职责4岗位职责：1、负责北京平台合同和业务文件的流程管理以及档案管理，控制印信风险和档案管理风险；2、配合完成内部和外部的各种审计工作；3、配合总部人力完成北京平台的人员管理，培训管理，及其他人力资源管理工作，防范用工风险，反馈平台人力需求，支持平台业务发展；4、协助平台总经理推进企业文化建设，完成各种活动的策划和组织实施，提升团队凝聚力，活跃气氛；5、协助平台总经理组织各种会议、培训、讨论；6、完成平总和总部交给的各项工作。任职要求：1、教育背景：人力资源、行政管理、法律等相关专业本科以上学历；2、培训经历：受过人力资源管理、财务管理等方面的培训；3、具有很强的.沟通、组织、计划、协调、统筹能力；有良好的界面和团队协作精神；个性具亲和力；4、思维活跃，个性开朗，积极主动；5、工作细致沉稳，有责任心，动手能力强，熟练使用计算机及办公软件。行政综合岗位职责51、实验室日常行政管理；2、负责固定资产和办公设备的管理及日常维护保养工作；3、负责实验室耗材出入库登记等相关数据的录入；4、实验室行政检查、维护报修工作，做好每月的报修维修统计；5、负责月、季、年度的行政费用统计与预算，报上级领导审批；6、协助管理实验室的`EHS及5S相关活动；7、负责实验室行政管理制度及工作流程的创建、优化。行政综合岗位职责61、统筹管理公司行政后勤服务工作:监督后勤工作的执行，并提出改善意见;2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的'审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;6、完成上级交办的其它各项工作行政综合岗位职责7综合行政管理岗位职责1、在办公室领导下，全面负责综合行政管理工作。2、协助办公室主任完成办公室的各项工作，确保高质量、高标准的完成工作任务。3、负责公司领导安排的工作上通下达，确保政令畅通，并做到科学有效的协调各部门之间的`关系，充分发挥综合管理职能。4、负责公司会议的安排、组织、召开以及会后材料的归档、会议主题工作要求的检查落实。5、负责公司日常来人来客的接待，识大体、顾大局做到答复处理得当，树立有利于企业发展的良好形象。6、负责公司印章、证照、香烟、茶叶及办公物品的管理和使用，其他需要保存的物资，妥善保存、安全管理。7、负责对办公室的物资财产进行统一管理和使用，建立科学、合理的物资财产管理制度，并登记造册。8、负责文秘工作，文书档案的建档、归档以及综合管理，及时为领导使用资料提供方便并确保信息准确，不断的提高档案的利用率。9、负责公司图书管理、办公车辆里程登记管理工作。10、负责报刊、信件的分发及旧报刊的回收和管理工作。11、负责日常来客就餐安排事宜，负责会议室的日常卫生清洁。12、及时完成领导交办的临时性工作任务。行政综合岗位职责8岗位职责：1、负责协助行政、人事、物流事务等管理；2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展；3、建立和完善相关流程和体系；4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；5、按时完成部门临时交办的其他工作。岗位要求：1、大专及本科以上学历；2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；3、具备相关工作经验1年（或大专3年）以上；4、能规划所负责的'职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。行政综合岗位职责91、办公室日常管理；2、制度监督执行；3、后勤主管；4、行政后勤；5、人力资源管理；6、办公用品管理；7、行政采购8、文件管理；9、办公环境管理；10、收发信件快递；行政综合岗位职责101、印章管理：生命周期{刻制、保管、更换、移交、出借/归还、销毁、盘点}，实体章/电子章，管理保障章的安全及保密2、用印管理：接受用印文档，系统登记用印服务记录，审核对比文档，用印盖章、扫描及上传文档、寄送用印文档等服务3、文档存档及借阅管理：通过系统及在线下仓库扫描及储存用印文档（电子归档、纸质件归档），管理档案及清单，清点与整理档案，提供文档借阅登记、查询与借阅4、用印质量管理及投诉处理：进行有效质检、处理用印服务投诉5、各项工作的数据统计与分析，根据服务阶段，通过例会、报告（日报、周报、月报）等不同方式进行阶段性工作汇报6、其他辅助用印服务的'工作行政综合岗位职责111、负责众创空间的.日常行政、物业管理等各项工作；2、逻辑清晰，善于沟通，具备一定复杂事物处理能力，了解活动策划及中小企业服务流程；3、根据公司规划，协调配合招商、服务、物业团队各项工作，监督、完成项目公司各项指标；4、执行公司制定的工作计划，并定期做出工作报告；5、协助运营团队负责众创空间的运营和管理；行政综合岗位职责121.负责百货商场行政后勤服务。2.控制行政费用预算和支出，做好物品的供应，加强成本观念和效益观念。3.负责劳保用品和办公用品、职工福利的购置、保管和发放。4.负责报纸杂志的订阅发放及各种邮件的接收、保管、登记、发送等工作。5.负责低值易耗品的购置、保管、发放及核销等全过程的.手续管理。6.负责办公会议的组织和记录。7.负责组织年度综合性资料、草拟年度总结、工作计划和其他综合性文稿，及时草拟并审核以百货商场名义发表的文稿。8.负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写。9.负责监督、管理公司印章的使用。10.负责召集公司全体员工大会，开展年度总结评比和表彰工作。11.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。12.负责办公区的环境卫生，并对违纪现象进行处罚。13.负责搞好员工食堂及其他员工福利工作，做好后勤保障工作。14.接洽政府有关职能部门,办理卫生许可证、健康证及其他证件及年检业务。15.根据领导要求，做好公司来宾的接待工作或代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联络。16.完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。行政综合岗位职责131、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;6、负责各类办公设备等资产管理;7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。行政综合岗位职责141.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹，完善各部门各项工作;2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的.规划，并做好落实或监督工作;4.安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的工作协调工作;5.适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;行政综合岗位职责15（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；（4）熟