教师考勤制度2

第第页老师考勤制度老师考勤制度1为了加强老师考勤管理，确保教学工作时间，完成好教育、教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，依据学校实际及参照有关规定，订立学校考勤工作制度如下：1、老师必须严格遵守学校作息时间，定时签到、不迟到、不早退，做到有事请假。值日值班老师要提前到校，清理好办公室卫生，为老师营造一个良好的办公环境。2、上班时间：7：25分（星期一7：10）每天7：30以前为请假截止时间，未请假的老师一律按旷工处置。迟到老师也要适时签到，9：30或2：30分后到校者按事假半天处置，下班时间必须适时签退。3、病假、事假、旷工、迟到、早退、扣款标准:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；旷工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；迟到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的老师其签到无效，按病、事假处置。老师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发觉予以10.00元惩罚并扣考勤量化分1分（陪伴上级领导检查工作除外），老师显现重点疾病特别处置，老师上班其间禁止饮酒面对同学，禁止带孩子进入班级，禁止接打移动电话（一律关机上课），一经发觉每次予以50.00元的惩罚，并扣除量化分5分。4、老师要定时签到签退，每天上下班签到签退时间要适时，禁止老师找他人代签到或签退，若老师代签，予以代签人50元的惩罚，并扣其考勤量化分5分；签到完毕后应立刻回到自身的工作岗位，禁止老师在签参加合内久坐闲谈影响他人办公。5、老师请事假要求：病事假必须经校长批假，并填写请假条，校长不在由副校长批假，准假后领取假条跟中小学分管领导说明，同时将请假条交主管考勤领导处并签字；假满时需到主管考勤领导处报到，如需要连续请假要提前续假，否则，超假天数按旷工处置。长期病假（一周以上）必须持有真实牢靠的'县医院以上的医疗诊断证明，否则弄虚作假的老师一经查出按旷工处置。值班老师必须自行布置好请假期间的值班工作。6、代课老师咋完成自身教学任务的前提下，学校支出给代课老师每节3.00元的代课费，教育处每天做好缺勤人员的代课工作和统计工作，每月报校长室、财会室各一份。7、老师婚假一周，产假按法定正常婚龄三个月（小产一周），婚假、产假期间含节假日、休息日，婚、产假老师要定时请假，学校批准后方可休假。公伤按国家有关规定执行。8、老师子女结婚准假三天且不扣款，老师丧假五天，不扣款，但必须是老师夫妇的双方父母；外地老师的丧假依据里程决议天数，其他直系亲属三天，产假、婚假、丧假含节假日，但不算满勤。9、老师父母生日、搬离准假一天，不扣款及考核分，但不算满勤。10、给孩子送奶的女老师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往还限时40分钟，不得去而不回影响工作，否则一经查出按早退等要求处置。11、老师每月给三次交费时间（电话费、电费、闭路费），时间不超出30分钟，接送孩子上下学的老师给20分钟的时间（指幼儿园同学），必须适时签到签退。每超出一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地老师每月给一次提前1小时回家的机会，但必须完成当天的工作任务。需通勤老师，冬季给每天提前30分钟回家的机会（但必须说明），不算满勤。12、老师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内查岗制度，老师要高度树立学校形象，工作时间内不得任意外出学校。如若有事外出必须向学校领导请假，到教育处填写“老师工作时间内流动情况记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时30分钟。对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次予以10.00元的惩罚并扣考勤量化分1分。主管考勤领导要做好临时假的记录工作。13、老师政治学习、业务学习、影视教育、集体活动等要适时出勤，缺席每次扣1分。领导及老师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内适时返校，不定时返校者，按所超假天数予以旷工论处，学校不予以报销旅差费。14、全学年病事假或其他假累计超出30天（含30天）以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处置；全学年无故旷工累计超出5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严重予以解聘。15、一学期内，无病事假，无早退、无迟到的老师视为本学期满勤，嘉奖该老师50元，嘉奖量化分值5分。领导、老师超勤奖每天20.00元，考核量化加2分。16、主管考勤的领导要适时作好每月的老师考勤统计工作，一式两份报校长室审核，财会室存档。17、本考勤制度设满分100分，用100分减去全部扣分即为老师本学期考勤得分。其结果将运用到年末老师评价考核中。18、本考勤制度，经全体教职工大会通过，自20xx年4月1日起施行，未尽事宜，由校委会讨论决议，有与国家规定之处，以国家规定为准。老师考勤制度2一、出勤点到制度1、老师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的老师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。3、老师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上（含一节）视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不足到其他福利中扣除）4、每周老师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校布置的.公假除外）。5、长假、节日（含寒、暑假）老师必须定时来、离校。假如老师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要依据考勤评分条款扣分（特别情况除外，但要有相关的料子说明。）。6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，另外超出1天扣50元，超出3天以上不得本月出勤奖。7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假老师自行布置代课，教室空堂以旷课处置。特别假学校布置代课。8、特别假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校布置代课。9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。二、特使假时间规定1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）老师子女结婚假2天。2、产假：生育第一胎的女老师享受产假三个月。3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。5、重病假：县鉴定办证明为准。6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。老师考勤制度31、老师值日和考勤工作由教育处全面负责，校长室负责监督并布置不定期抽查。2、值日老师上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后离校，以传达室指纹考勤机签到为准。3、值日老师一人负责一个楼层；一楼负责操场、校门口及一楼各班早自修纪律；二楼负责老师办公室、会议室及二楼各班早自修纪律；三楼负责老师办公室、三楼各班早自修纪律，并做好值日登记工作。4、值日老师应在相应楼层反复巡查，引导同学晨读。5、值日老师全天佩戴值日标志上岗值日，进行课间巡查和课间同学活动管理，突发事件适时处置，并做好学校突发事件登记。6、值日老师课间、午间巡查学校内的同学纪律，适时制止同学干架斗殴事件及不文明现象。7、值日老师在晨会集中和广播体操进退场时应站在相应楼层的楼梯旁，提示同学上下楼梯要慢行，适时处置突发事件。8、值日老师下午到校后应在各楼层及操场来回巡逻，引导同学养成良好的卫生习惯，果壳纸屑，做到随见随捡，禁止同学带零食进校。9、值日老师应引导同学做到课间不追赶、疾驰、打闹；不在二楼以上玩游戏；不高声喧哗；不乱涂写；不乱丢垃圾。10、值日老师在放学后应适时督促相应班级搞好教室及公共场所卫生工作。11、值日老师应将课间同学违纪情况适时通报班主任，并在值日登记表上认真记录。12、值日老师应逐班适时做好值日记录。13、下午放学值日老师应适时督促同学在5：00前离校。14、有特别原因不能定时值日的老师，要提前一天向值日组长请假，并协调好代值老师，由值日组长在值日登记表上注明。15、全校实行坐班制。第一节有课的`老师于7:50前到校并落班，组织同学晨读。其他老师8:30前到校，考勤地方以教室为准，坐班地方以办公室为准。16、老师可以选择老师办公室或者二楼会议室坐班，但一学期不变。老师可以自主选择坐班地方。17、老师每周可以自主选择一个半天不坐班，但应在考勤登记表上亲自注明。坐班时间上午8：30——10：40；下午1：30—4：00、18、老师公出应在值日登记表上注明地方及事项。19、老师每月可以自主选择调课两节，但应在一周内调回。并填写《事假调课报告单》，注明调课时间和调回时间，不影响月勤。调课以主调人节数计算。20、老师考勤由值日组长负责，考勤每节课巡查一次，并照实记录。21、每周三前教育处公布前一周的考勤情况。若有过错，向校长室提出。22、值日组长是当天值日的责任人，督促其他值日老师做好值日工作。值日组长隐瞒不报或监督不力的，加倍扣分。23、该制度由校长室负责解释，由校长室组织不定期检查。24、不定期检查情况在老师会上公布，检查结果做为年终考核紧要依据。老师考勤制度4一、请假制度1.半天以内（不包含半天）的病事假，无课的老师向班级组长请假，有课的老师向教务处请假，行政人员向有关处室请假。2.半天以上（包含半天）的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的老师请假必须填写调课意向，待布置好调课、代课手续以后方能离校。3.请假手续要齐全，在校请假必须填请假单并报批。特别情况，必须电话通知或代请假。返校后一周内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处置。4.全部的请假手续，各办公室主任、处室、校长室均作出记录，并按周报至教务处存档，各办公室主任，处室要认真做好教职工出勤统计工作。二、考勤制度1.迟到时间规定为30分钟之内，超出30分钟按课时考勤，超出一节课，按两节计算，超出两节按半天计算。2.中途请假外出，30分钟之内按迟到一次考勤，超出30分钟按课时考勤，超出一节课按两节课计算，超出两节课，按半天计算。3.学校照料每位老师每学期因特别情况可允许迟到、早退、中途外出（30分钟之内）六次，第七次起作违反劳动纪律论，超出部分每四次折算为半天。照料的情况（指哺乳或托幼等）只作记载不作考核，但请假手续仍须齐全。4.有课请假，且不能于当天补回课时的，由教务处布置其他老师代课，每少上一节课扣3元，每代上一节课加3元。5.未经领导批准，擅离岗位，无故不上课者作旷工处置，旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工情况记录后，作为老师学期考核依据。旷工情况经教育不改上报教育局予以必须的`行政处分。6.节假日由学校布置工作的，学校发放加班津贴，津贴数额由行政会议讨论视经济情况而定。节假日上班只加班但不调休。7.因培训、函授而缺课的，须补齐课时，不能布置补齐的，则扣相应的课时（每节扣3元）。8.老师参加各类教研活动需在规定时间内适时返校。如有特别原因不能适时返校，须立刻电话通知教务处，否则作事假处置。9.老师在见习期内，如有两次或两次以上旷工，延长见习期一年，延长期间享受见习期工资待遇。10.全部请假，除扣发学校规定的奖金外，还参照上级文件规定扣发工资。三、病、事假处置规定：（1）病假：①扣除3.80元/天午餐补贴及相应款，另扣除当月全勤奖10元/天，3天以上扣发当月全勤奖；②连续请假3天以下，课时要补齐，若不补齐扣奖金3元/节，并与考核挂钩；连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全，扣发当月全勤奖和缺课时金额；③请假累计超出1个月的扣发50%的学期考核奖，超出2个月的则不发学期考核奖。（2）事假：①扣除3.80元/天午餐补贴及相应款项，另扣除当月全勤奖10元/天，3天以上扣发当月全勤奖；②连续事假：1－3天的扣奖金5元/天，4－7天的扣10元/天，超出7天的15元/天，一学期累计事假超出7天的扣发30%学期考核奖，累计超出10天的扣发50%学期考核奖，累计超出15天的，不发学期考核奖。（3）婚丧产假规定：未达晚婚年龄的婚假3天，实现晚婚年龄的7天，教职工直系亲属死亡的，父母、配偶和子女以及职工的，可予以3天丧假，女教职工实行有计划生育的，产假为90天（产前后合并计算），若双胞胎的另加15天，计产假为105天。婚假、丧假、产假超出规定天数的以事假论。晚育的，男方可享受3天的护理假。以上规定中扣发3.80元/天的午餐补贴，产假只扣全勤奖（午餐补贴3.80元/天）。（4）假期计算：事假、婚假、丧假期内，如遇礼拜天外的法定节日，则不计入假期天数。病假、产假，则包含礼拜天和法定节假日、包含寒暑假在内计算假期天数。（5）双休活动：双休活动要求出勤，不出勤的扣发双休活动费。（四）有关老师照料规定：以家庭和户口为准，在陶庄镇的每学期照料1天，本县非陶庄镇的照料2天，本省非嘉善县的照料3天，非本省照料4天。照料天数在本学期未用完的则发30元/天补贴。非本省老师每学年来回车费按国务院文件精神报销一次，按本人工资部分30％以内自理，超出30％部分由单位报销。已婚非本省老师每四年布置一次探亲假，报销按上述规定执行。老师考勤制度5为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、内容1、全体教职工务必加强工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自身，自发遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、方法1、学校实行老师签到制度。值日领导将签到表批阅签字后交校长，周汇总表于下周工作例会公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：全体老师必须于8：00前定时到校。下午：全体老师于准备前需定时到校。2、老师工作例会为周一下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提前向校长请假，期间的'工作自身布置。2、老师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵奉教育局有关文件执行请假手续。）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作自身布置。7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处布置。8、老师因公（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。五、老师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现订立本校值班制度如下：1、各类值班人员必须定时上岗，如遇特别情况不能值班者，必须事先请假，以便布置好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发觉的问题，要适时处置。那时候无法处置的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门适时处置。六、本制度从第二天起执行。如有其它特别情况，经校委会集体讨论决议。老师考勤制度6为加强学校管理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部讨论决议，特订立《新庄镇中心学校考勤细则》，实在内容如下：一、请假、销假程序教职工无论公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到教育处领取请假条进行填写相关事项，依次由班级组、校领导等科室进行通报签批，进行上课带班工作交接布置；值班安全工作交接布置；班级组内相关事物交接布置；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身体疾病等紧急原因没有书面请假的，必须电话请假，依次电话通报校领导、教务处、班级组，重要先进行教学工作和值班安全工作交接布置，待返校后适时补签书面假条，上交教育处存档。教育处依照书面请假条进行汇总公示，没有相关书面请假的'一律依照旷工进行统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处置。病假无论几天必须出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必须齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应立刻到校优点或教育处销假。如需连续请假者，应提前告知学校续假。二、请假类型（一）、公假1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假）2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为6天。（备注：均为连续计假）3、公假。老师参加教育行政部门和学校布置的各类国培、比赛、参观学习、计算机培训、连续教育、各类、出差期间一律为公假，其余均按事假计算。4、产假。产假一般为98天。难产者，加添产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，加添产假15天。大龄产妇产假依照统一标准为120天。如男老师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假）（二）、病假。病假者须持定点医疗机构（不包含私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处置。短期病假由领导签字批准；长期病假由局重要领导审批，病情特别或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校供给住院手续和相关证明料子。教职工在病休期间应在住处或医院放心休息调养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻停止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批判教育。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。（二）、事假。老师处置私事应重要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处置。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处置。利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进行批判教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。（三）、迟到、早退。1、教职工必须严格遵守上下班签到制度，上班时间必须在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算；2、老师上课铃响必须进教室，超出5分钟进教室者按迟到计算；3、升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必须定时参加，超出5分钟者按迟到计算4、老师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动、集会不参加者，每缺勤一次扣罚50元；迟到或早退累计6次按缺勤一天计算。5、每月累计迟到或早退6次，算作缺勤1天，扣除当月绩效工资。老师考勤制度7为了严厉学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要定时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得任意离岗。2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不闲谈、不干私活、不随便外出。3、教职工要定时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。4、严格考勤制度，认真照实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月末汇总。二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变更确定。2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的.为旷工，查岗时不在自身岗位的为中空。3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。4、任课老师在上课时，显现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。5、老师定时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。6、请假3天以内（包含3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。7、请假在3天以上者，教务统一布置其他老师顶替，自习费归顶替老师。8、辅导自习时，显现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。9、全部老师必须参加值班，实行轮休。培训学校老师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在班级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。2、教职工请假0、5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。3、教职工请假0、5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包含副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。5、请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特别情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处置。6、因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。7、一般事假：每天扣10元；一个月累计请假7天以上者每天扣15元（从第8天开始算）。病假住院期间（以住院和交费票据为准）不扣工资，重、危病者，由校委会讨论处置。8、任课老师请假，所任课应由教务处布置老师上课。9、教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何嘉奖和福利。10、学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。11、本人婚假7天，直系亲属婚事假3天；直系亲属丧假5天，近—亲丧假1至3天；生育假生育者90天，小产准假15天。12、因学校布置外出或学习者，必须履行审批手续（手续同请假手续）。任课老师的课程由教务处统一布置。老师考勤制度8为维护正常的教学秩序，严厉校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广阔老师的工作积极性，特订立老师请假考勤制度。一、签到要求。全体老师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。二、请假手续。老师请假必须当面对学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教育主任签字，再由校长签字生效。教育处要将调课情况留底备案。若无教育主任签字，则不准假。三、事假要求。老师请事假，必须经学校批准并经教育处备案，由请假者布置好由于请假耽误的课时，找好代课老师。若每月事假在两天之内，依照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的全部事假进行累计，上不封顶。假如每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并依照每节课10元的.标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。四、病假要求。若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教育处布置好代课老师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课老师的代课费。五、迟到、早退的规定。无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处置。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。六、集体活动的规定。学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。假如未经允许擅自不参加，则按旷课处置。即使集体活动在节假日举办，也要按请假处置。七、教职工的婚丧假、产假依照有关文件规定执行。八、其他规定。老师每学期累计病事假不超出1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。老师考勤制度9为了进一步推动实行学校以人为本规范管理的治校方略，加强老师考勤管理，加大老师的德勤管理力度，严明校纪校规，加强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，特订立本考勤制度：一、签到1、老师上班签到时间：班主任要早于同学20分钟到校，其他老师上午7：30―11：30，下午12：30―4：30记录.2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。3、教职工如遇特别情况不能定时到校或需要提前离校者（30分钟以内），应事先向校长或值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为病事假，只视为迟到或早退。二、请假和扣罚1、请假程序：请假1天以内，老师自身调课和布置其它事务，校长批准；请假超出1周，学校调课和布置其它事务，报中心校批准；但请假结束，老师应尽量将所调的课时和其它事务补上。如有特别原因，事前未能请假的`，返校后应适时补办请假手续。2、老师因事、因病请假，不能定时到校上班者，学校按以下条款扣罚年终嘉奖工资：①病、事假每天扣10元，公假不扣工资。②请假不足半天，但超出1节课的，按每节课2.5元计算，课时小数点只进不舍。③迟到、早退或工作时间请假不超出30分钟，只在个人量化考核中扣分，不扣工资。④老师产假、婚假、丧假（婚丧假指老师直系亲属）按上级有关文件执行。⑤旷工每天扣20元。未履行请假手续的老师一律按旷工处置。旷工不足一天者按小时计算，扣发工资。⑥一个学期累计旷工3天者、累计事假7天者、累计病假30天（大病除外）者，都按考核不合格处置。三、要求1、老师要按学校规定的作息时间上下班（班主任提前20分钟到校），不旷工，不任意迟到、早退,不中途私自外出，上班时间不私自处置私事（不回宿舍或到厨房提前做饭）。每天要自发签到，无特别事情不请假。2、每位请假的老师都要填写请假表并签名，急事电话请假的肯定要补填。3、值班领导要按纪律认真操作，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录。4、全体老师要相互监督，敢于揭露在考勤上显现的问题，确保公正公正。5、除了急事、生病、路途遥远等特别情况外，一般不接受电话请假。6、老师考勤由学校统一管理、统计，月末向全体老师公示。7、老师节假日、寒暑假值班按正常工作日处置。8、值班老师的考勤按教育局有关规定执行。9、全校老师要加强责任意识，提倡奉献精神，自发遵守本制度。老师考勤制度10为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，依据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必加强工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自身，自学遵守学校的作息时间考勤制。2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核方法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午定时到校，检查学校纪律、卫生、安全、并按考勤内容对老师的上班情况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入老师年度考核。三、（一）作息时间要求：1、上午：老师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数老师自行布置，早操由班主任老师带班（周一升旗时全体老师必须参加参加）；签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。2、卫生值日老师必须于上课前做好相应的卫生。3、老师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。（二）请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行布置。请假期间所耽误的'课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。2、老师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵奉教育局有关文件执行请假手续）3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处布置，回校后交相应笔记或料子，方可报账。6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处布置。7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。四、奖惩规定1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0、5分，旷工每节扣1分，事假病假每天（次）扣0、1分，特别事病假由校务会处置。2、由学校大型活动不得请假。3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。4、值日老师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。五、本制度从20xx年三月一日起执行。六、关于加班由学校布置，如有其它特别情况，经校务会集体讨论决议。老师考勤制度11为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必加强工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自身，自发遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核方法1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午定时到校，检查学校纪律、卫生、安全，并按考勤内容对老师的上班情况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。三、考勤规定（一）作息时间要求：上午：值日领导、值周老师与7:30到校，蹲班老师与7:40到校、其余老师必须于7:50前定时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周老师于1:30到校，蹲班老师于1:40到校，其余老师于2:00前需定时到校；签退时间需在5：30后。（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育布置。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。2、老师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵奉教育局有关文件执行请假手续。）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教育处布置。7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处布置。8、老师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。四、奖惩规定1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，发给满勤奖20元；5次内（含5次）每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元，6—10次内每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元；10次以上每迟到、早退1次从满勤奖中扣5元；有到校未签到、签退者视为迟到、早退。2、事假每月为3次，超出3次，每次扣2元。3、旷课一节扣10元，每月旷课达2节取消当月满勤奖金；同班语文、数学老师旷课时，搭班数学、语文老师应自动顶课（跨班课程由教育布置），未自动顶课的搭班老师或不服从值日领导布置的`老师每节课扣5元，每月达4节课取消当月满勤奖金。4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动，检查发觉一次扣10元。5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假，按下列规定执行（并报校长审批）。1）．例会、升旗迟到早退扣1元，因故请假扣2元，无故缺席扣5元。2）．政治、业务学习、迟到一次扣1元，无故缺席视为旷课一节，扣10元。3）．校性活动，如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等大型集会，视为上课。6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导相应责任。7、请假待遇及旷工处置方法，遵奉教育局有关文件精神办理。五、老师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现订立本校值班制度如下：1、各类值班人员必须定时上岗，如遇特别情况不能值班者，必须事先请假，以便布置好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发觉的问题，要适时处置。那时候无法处置的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门适时处置。老师考勤制度12为加强老师考勤制度管理，确保教学工作时间，完成好教育教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，依据学校实际及参照有关规定，订立学校考勤工作制度如下：1、老师必须严格遵守学校作息时