服装厂劳动合同解除条件

服装厂劳动合同解除条件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事服装制造的企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经友好协商，就劳动合同解除条件达成如下协议：一、解除劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职，提前三十日书面通知甲方解除劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.甲方因劳动合同到期，不再续签劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方。6.法律法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的程序1.双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并报甲方所在地的劳动行政部门备案。2.乙方因个人原因提出辞职的，应提前三十日书面通知甲方，并提供相关证明材料。3.甲方因过失性辞退乙方，应提前三十日书面通知乙方，并说明辞退理由。4.甲方因非过失性辞退乙方，应提前三十日书面通知乙方，并说明辞退理由。同时，甲方应根据国家有关规定支付乙方经济补偿。5.甲方因劳动合同到期不再续签劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方。6.双方在解除劳动合同过程中，应遵循诚实信用、公平公正的原则，妥善处理劳动合同解除相关事宜。三、解除劳动合同后的权益处理1.双方解除劳动合同后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公用品、交通工具等物品，并按照甲方要求办理相关手续。2.甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿、加班费、医疗保险、养老保险等福利待遇。3.双方解除劳动合同后，乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。4.双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、索赔等行为。四、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿等，乙方有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。3.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。2.双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.解除劳动合同协议书2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.劳动合同到期通知5.经济补偿计算依据6.工作交接清单7.商业秘密保密协议8.劳动争议仲裁申请书9.劳动行政部门投诉书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、经济补偿等，视为违约行为。2.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，视为违约行为。5.甲方未按照合同约定履行劳动合同解除程序，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.解除劳动合同：依法终止劳动者与用人单位之间的劳动关系。3.过失性辞退：用人单位因劳动者过失行为解除劳动合同。4.非过失性辞退：用人单位因非过失原因解除劳动合同。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。6.违约金：违约方按照合同约定支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同过程中，拒绝办理工作交接手续。解决办法：甲方可以书面通知乙方办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以书面通知甲方支付经济补偿，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动争议仲裁。3.问题：乙方在解除劳动合同后，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以书面通知乙方停止泄露商业秘密，如乙方仍不停止，甲方可以依法申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.