科研所研究员劳动合同

科研所研究员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意根据甲方的工作需要，在本合同约定的岗位上工作。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的目标任务。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。4.3乙方工资支付方式为每月____日前，甲方按时足额支付乙方工资。五、保险和福利5.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮、交通等，具体待遇按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本劳动合同。7.5乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。7.6乙方被追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。八、经济补偿和赔偿8.1甲方解除本劳动合同，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方规章制度5.甲方社会保险政策6.甲方福利政策7.劳动保护设施和防护用品说明书8.职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，认定标准为未达到甲方设定的一般绩效目标。2.乙方未遵守甲方规章制度，认定标准为违反甲方规章制度的行为。3.甲方未按时足额支付乙方工资，认定标准为未按照本合同约定的支付时间及金额支付工资。4.甲方未为乙方办理社会保险，认定标准为未按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.试用期内：劳动者在正式录用后的一定期间内，双方互相了解、考察的期限。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，按一定标准向劳动者支付的补偿。5.赔偿责任：因违法行为造成损害，依法应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度滞后于计划。解决办法：乙方应加强与甲方的沟通，调整工作计划，寻求甲方支持。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：甲乙双方协商解除或终止劳动合同，并按照本合同约定办理相关手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，必要时可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新录用