健身行业教练劳动合同样本

健身行业教练劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方健身教练一事，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的健身教练，负责教授会员健身知识、技巧，指导会员进行健身锻炼。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成各项工作。1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身专业素质。第二条工作地点及工作时间2.1乙方的工作地点为甲方指定的健身场馆。2.2乙方的每周工作时间按照甲方的工作安排执行，法定节假日休息。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金等组成。3.2乙方的基本工资为人民币__________元/月，绩效奖金根据乙方的业绩及甲方规定发放。3.3乙方的工作时间超过甲方规定的工作时间部分，甲方应按照法定标准支付加班费。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第五条合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。5.4乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方招聘要求的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同解除后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。7.2乙方因违约给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方健身场馆资质复印件5.社会保险缴纳证明6.甲方管理制度汇编7.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、绩效奖金的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一定期限，用于考察劳动者是否符合招聘要求。3.法定标准：国家法律法规规定的工资、工时、休假、保险等方面的标准。4.加班费：劳动者工作时间超过法定工作时间，用人单位支付的额外劳动报酬。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方招聘要求。解决办法：甲方有权解除劳动合同，但应提前通知乙方。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，无需支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班费、绩效奖金。解决办法：乙方有权向甲方提出抗议，并要求甲方支付欠付的工资及加班费、绩效奖金。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场