临时工劳动合同国际物流

临时工劳动合同国际物流合同编号：__________临时工劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方从事国际物流相关工作，具体工作岗位及职责如下：（1）负责国际物流运输计划的制定与执行；（2）负责货物装箱、打包、装卸等工作；（3）协助办理货物报关、报检等相关手续；（4）完成甲方交办的其他临时性工作任务。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第二条合同期限2.1本合同期限为自双方签订之日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续使用乙方，双方可续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方每小时工资为人民币__________元。3.2乙方的工作时间按照甲方规定执行，超过规定工作时间部分按照加班工资支付。3.3乙方享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全、健康的劳动条件和环境。4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等有关信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前__________天通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3合同期满或者解除、终止合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，归还甲方提供的物品和资料。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方背景调查报告5.甲方企业法人营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方劳动合同范本9.甲方规章制度10.乙方工作服及安全防护用品二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务，影响甲方正常运营的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。4.乙方违反保密条款的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。7.甲方未按约定提供安全、健康的劳动条件和环境的，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应获得的报酬。4.加班工资：指劳动者在规定工作时间之外工作，按照法律规定应获得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，如扣除工资等。2.乙方未按约定完成工作任务：及时与乙方沟通，了解原因，如因个人原因工作，可考虑调整工作岗位或人员。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息：立即与乙方沟通，明确违约责任，如解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资：按时支付工资，并向乙方道歉，如有特殊情况，应提前与乙方沟通。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时为乙方缴纳社会保险，并向乙方道歉，保证今后不再发生类似情况。6.甲方未按约定提供安全、健康的劳动条件和环境：立即整改，提供符合安全、健康的劳动条件和环境，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方需要短期、辅助性劳动力时，与乙方签订本合同。2.乙方在甲方从事国际物流相关工作，包括但不限于货物装箱、打包、