法院劳动合同模板

法院劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，保守甲方的商业秘密。第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的有关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险1.甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。第六条劳动保护与职业培训1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，对乙方进行安全教育和培训。2.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前____天通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方依照本合同第七条第2款第（2）项至第（5）项的规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。4.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并支付违约金。第八条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。2.乙方失业、疾病、伤残等，符合国家有关规定的，甲方应支付相应的失业保险金、医疗保险金等。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.双方签署的劳动合同文本4.甲方制定的规章制度5.甲方提供的职业培训资料6.社会保险缴纳证明7.经济补偿计算依据8.劳动争议仲裁委员会出具的裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反劳动合同的约定。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，违反劳动合同的约定。3.甲方未按照合同约定提供职业培训，违反劳动合同的约定。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，违反国家法律法规的规定。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，违反劳动合同的约定。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，违反劳动合同的约定。7.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同的行为合法。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所造成的损失的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付应发的工资，并向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在工作中受伤，需要休养治疗。解决办法：甲方应按照合同约定和国家的有关规定，为乙方提供医疗待遇和工资待遇。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。4.问题：双方因解除劳动合同产生争议。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五