保安行业保安劳动合同

保安行业保安劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为保安服务行业的企业，乙方愿意加入甲方从事保安工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事保安工作，主要职责如下：1.负责甲方的安保工作，维护甲方单位的治安秩序；2.负责对甲方单位进行巡查，预防和处理安全隐患；3.负责协助甲方单位处理突发事件，保障甲方单位的人身和财产安全；4.负责按照甲方要求，完成其他与保安工作相关的事项。第三条乙方应遵守国家法律法规，严格执行甲方的规章制度和管理规定，服从甲方的领导和管理。三、劳动报酬第四条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第五条乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。第六条乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。四、工作时间与休息休假第七条乙方工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。第八条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。五、劳动保护与劳动条件第九条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。第十条甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和技能。六、解除和终止劳动合同的条件第十一条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；5.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；6.法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。七、违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第十五条甲方违法解除或者终止本劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方工资的____倍。八、其他约定第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方保安服务管理制度6.甲方保安人员岗位职责说明7.甲方劳动保护设施和安全条件的相关文件8.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和防护用品等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动：包括但不限于physicalharassment,threats,ordetention.5.甲方违章指挥或强令冒险作业：包括但不限于无视安全规定，强迫乙方执行危险的作业任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。4.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的金钱赔偿。5.赔偿金：指因违约行为导致的损失，违约方应向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付差额，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权拒绝并离开工作地点，并向公安机关报案。5.问题：甲方违章指挥或强令冒险作业。解决办法：