技术岗位绩效奖金协议

技术岗位绩效奖金协议合同编号：__________技术岗位绩效奖金协议甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意在甲方工作，并遵守甲方的规章制度；鉴于甲方为了激励员工的工作积极性，提高工作效率，根据乙方的实际工作表现，决定给予乙方绩效奖金；双方为了维护各自的合法权益，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条绩效奖金的计算方式1.1乙方的绩效奖金根据乙方的年度绩效考核结果确定。年度绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应的绩效奖金比例分别为：（1）优秀：100%的绩效奖金；（2）良好：80%的绩效奖金；（3）合格：50%的绩效奖金；（4）不合格：无绩效奖金。1.2乙方的月度绩效奖金根据乙方的月度绩效考核结果确定。月度绩效考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，对应的绩效奖金比例分别为：（1）优秀：100%的绩效奖金；（2）良好：80%的绩效奖金；（3）合格：50%的绩效奖金；（4）不合格：无绩效奖金。第二条绩效奖金的发放时间2.1年度绩效奖金在年度绩效考核结果公布后一个月内发放；2.2月度绩效奖金在每月一个工作日前发放。第三条绩效奖金的调整3.1乙方的绩效奖金根据乙方的绩效考核结果进行调整；3.2乙方的绩效奖金调整由甲方根据公司的经营状况和市场行情进行决定。第四条绩效奖金的终止4.1乙方违反甲方的规章制度，甲方有权终止乙方的绩效奖金；4.2乙方主动离职或因客观原因离职的，甲方有权终止乙方的绩效奖金。第五条保密条款5.1乙方同意对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；5.2乙方同意在离职后继续承担保密义务，不得泄露给第三方。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任；6.2乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方的年度绩效考核结果2.乙方的月度绩效考核结果3.甲方的规章制度4.乙方的工作证明5.商业秘密、技术秘密等保密信息的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方违反甲方的规章制度，如迟到、早退、旷工等；2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息；3.乙方在离职后未履行保密义务，泄露给第三方；4.乙方提供的绩效考核结果不真实，导致绩效奖金计算错误；5.甲方未按照约定时间发放绩效奖金。三、法律名词及解释：1.绩效奖金：根据员工的工作表现和公司规定给予的奖励；2.年度绩效考核：对员工一年来的工作表现进行评估；3.月度绩效考核：对员工一个月来的工作表现进行评估；4.保密义务：员工对在工作中接触到的公司保密信息予以保密的义务；5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益的信息；6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议，导致奖金发放延迟；解决办法：双方应进行友好协商，若协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定时间发放绩效奖金；解决办法：甲方应按照本协议约定的时间发放绩效奖金，若因特殊情况延迟发放，应提前通知乙方并尽快发放。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；解决办法：甲方有权终止乙方的绩效奖金，并要求乙方承担赔偿责任。4.问题：乙方在离职后未履行保密义务，泄露给第三方；解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，并要求乙方承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供绩效奖金，以激励乙方更好地完成工作；2.甲方对乙方的绩效进行年度和月度考核，以确定乙方的绩效奖金比例；3.乙方在工作中接触到甲方的商业秘