公平薪酬承诺书

公平薪酬承诺书合同编号：__________鉴于甲乙双方愿意遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方的薪酬及相关事项达成如下协议：一、薪酬待遇1.1乙方在甲方任职期间，甲方应按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方制定的薪酬制度，为乙方提供公平、合理的薪酬待遇。1.2乙方的基本工资为人民币（大写）：________元整（小写）：________元/月。1.3乙方的工作奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。1.4甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前将上月工资支付给乙方。1.5乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。二、薪酬调整2.1乙方的薪酬待遇根据甲方经济效益、岗位责任、工作绩效和法律法规的变化等因素，按照甲方的薪酬调整制度进行调整。2.2乙方晋升、晋级、岗位调整等，甲方应及时调整乙方的薪酬待遇，确保乙方薪酬的公平性和合理性。三、社会保险和福利待遇3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。3.2甲方应为乙方提供国家规定的福利待遇，包括住房公积金、补充医疗保险、健康体检、带薪培训等。3.3乙方因病、伤、残等原因，符合国家规定的生活困难的，甲方应给予适当的生活困难补助。四、保密和竞业限制4.1乙方应遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方在劳动合同解除或终止后，应继续承担保密义务，未经甲方同意，不得利用甲方的秘密从事与甲方业务相同或相近的经营活动。五、违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方解除或终止劳动合同前一年的工资收入总和的____%。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同的修改、解除、终止，应符合国家法律法规的规定，甲乙双方应协商一致并书面确认。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：________年________月________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司薪酬制度规定4.社会保险政策文件5.保密协议6.竞业限制协议7.岗位说明书8.工作绩效评估标准二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照约定提供福利待遇。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。5.乙方违反竞业限制约定。6.甲乙双方未协商一致修改、解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在劳动合同约定的岗位上，按照法定工作时间应得的工资。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的制度。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或相近的经营活动的条款。5.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及违约金。2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以依法向社会保险费征收机构投诉，要求甲方补缴社会保险。3.甲方未提供福利待遇：乙方可以依法向劳动监察机构投诉，要求甲方履行合同约定的福利待遇。4.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并要求乙方采取措施消除影响。5.乙方违反竞业限制：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并可向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的员工提供薪酬待遇的承诺。2.甲方为乙方缴纳社会