下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
环保工程师就业合同合同编号:__________甲方(Employer):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(Employee):__________身份证号码:__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________鉴于甲方是一家专注于环保工程的企业,乙方愿意加入甲方从事环保工程师岗位的工作,甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方作为甲方环保工程师,主要负责环保工程项目的技术支持、方案设计、施工指导、验收等工作。1.2乙方应按照甲方的要求,完成指定的工作任务,确保项目的顺利进行。1.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习,不断提升自身的专业技能。第二条工作时间2.1乙方每周工作五天,周一至周五,每天工作八小时。2.2乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,如有工作需要,乙方应配合甲方加班。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):____元,包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2乙方工资支付周期为每月一次,每月__日前甲方按时足额将工资支付给乙方。3.3乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等相关待遇。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内,应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、复制、转让或利用甲方的保密信息。4.3如乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求赔偿损失。第五条合同终止与解除5.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2在合同期限内,如双方协商一致,可以提前解除或终止合同。(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作;(5)因乙方原因,合同无法继续履行。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中,如发生纠纷,应通过友好协商解决。6.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(Employer):__________乙方(Employee):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.环保工程师职责说明4.环保工程项目列表5.保密协议范本6.甲方公司规章制度7.劳动报酬明细表8.甲方公司营业执照复印件9.甲方公司组织结构图二、违约行为及认定:1.乙方未能按照合同约定完成工作任务,或工作质量未达到甲方要求。2.乙方泄露、复制、转让或利用甲方的保密信息。3.乙方违反甲方的规章制度,严重失职,给甲方造成重大损失。4.乙方未按照合同约定时间上班,或未按要求加班。5.乙方在合同期限内提前解除或终止合同,未经甲方同意。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响。三、法律名词及解释:1.环保工程师:指具备环保专业知识和技能,从事环保工程设计、施工、验收等工作的专业人员。2.保密信息:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.违约行为:指合同当事人违反合同约定,导致合同无法履行或损害对方利益的行为。4.劳动合同:指劳动者与用人单位建立的明确双方权利义务关系的协议。5.劳动报酬:指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作进度滞后:与乙方沟通,了解原因,调整工作计划,提供必要的支持。2.乙方泄露保密信息:立即启动保密协议约定的违约责任追究程序,要求乙方承担违约责任。3.乙方违反规章制度:根据甲方公司规章制度,对乙方进行相应的纪律处分。4.乙方未按时上班:提醒乙方遵守考勤制度,如有连续旷工,启动合同解除程序。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系:要求乙方做出解释,如有影响甲方工作,可启动合同解除程序。五、所有应用场景:1.甲方招聘环保工程师,与乙方签订劳动合同。2.乙方在甲方工作期间,遵守甲方规章制度,履行环保工程师职责。3.甲方按时支付乙方劳动报酬,提供
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 创新职业服务协议模板(2024年)
- DB11∕T 1705-2019 农业机械作业规范 青饲料收获机
- 2024年企业新员工劳动协议细则
- 2024电子商务平台服务居间协议
- 2024美发沙龙个人聘用协议样本
- 2024挖掘机购销协议范本
- 2024智能家居设备安装服务协议
- 2024年度纪录片后期制作服务协议
- 夫妻双方房产分割自愿离婚协议格式
- 2024物业管理室内装修协议
- ABS装置湿法挤出机系统存在的问题研究及对策的中期报告
- 《肉牛营养需要》教学课件
- 网易云音乐用户满意度调查问卷
- 雪佛兰爱唯欧说明书
- 经营分析报告案例-麦肯锡风格
- 烟花爆竹经营单位主要负责人安全培训
- 2023春国开会计实务专题形考任务1-4题库及答案汇总
- 可疑值的取舍-Q检验法
- 生物信息学(上海海洋大学)知到章节答案智慧树2023年
- 核磁共振T临床应用
- 文件与文件夹测试题(含参考答案)
评论
0/150
提交评论