面试合同招聘计划书

面试表面试职位姓名年龄

面试编号居住地联系方式时间毕业学校专业学历盼望月薪专长工作经历问题回答评价（分数）

1

54321理由

2

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3

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综合议价（分数）ABCDE

考官评语分数总计公司名称面试评估表公司名称一般信息应聘者姓名：性别：年龄：毕业院校：学历：应聘职位：盼望薪资：面试主管：聘用建议聘用不聘用FORMCHECKBOXFORMCHECKBOX应聘者情况较差一般基本满意较好优秀专业技能FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX相关工作经验FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX教育或培训FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX积极性FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX交流/沟通能力FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX态度FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX仪容仪表FORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOXFORMCHECKBOX优点：缺陷：备注：录用通知

先生/女士

您好！道德感谢您对本公司的信任和大力支持。

非常荣幸地告知您，通过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下告知到公司报到。

另，接告知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人事部联系。公司名称：

联系人：

年月日１、报届时间：年月日上下午时分

２、报到地：

（请按此虚线剪下）

```````````````````````````````````````````````````````````````````````````````应聘保证书

公司名

负责人

贵公司年月日所发录用告知已经收到。本人肯定到贵公司报到，保证如约到贵公司就职。上述保证由本人亲属提供担保。

姓名：（签字或印鉴）

现住址：

亲属担保人：（签字或印鉴）

现住址：年月日

员工短期聘用协议书甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方通过平等协商，彼此批准约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场合履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场合。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为７小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，规定乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本协议，并提前１个月告知乙，协议终止时，甲方增发乙方１个月的工资。十三、乙方积极提出解除本协议时，须提前１个月告知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本协议时，业已获得员工手册，并知悉全文，乐意遵守各项规定。十五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本协议为长期协议，甲、乙双方若不特别声明，本协议保持连续有效。十七、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，批准以市劳动局为第一仲裁机关。订立协议书人

甲方：签约代表人：（签字）职称：

乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：招聘工作流程

总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位规定等方面进行全面审核。招聘流程：1．提交需求

各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2．材料准备

人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

（1）招聘广告。招聘广告涉及本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料。发给通过初试的人员。3．选择招聘渠道

渠道重要有三种：参与人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。4．填写登记表

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。5．初步筛选

人力资源部相应聘人员资料进行整理、分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料相应聘人员进行初步筛选，拟定面试人选，填写《面试告知》。主管经理将应聘人员资料及《面试告知》送交人力资源部，人力资源部告知面试人员。6．初试

初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托别人主持。人力资源部负责面试场合的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。主持人在面试前要填写《面试人员测评表》，特别注意填写"测评内容"的具体项目。主持人应将通过面试人员介绍至人力资源部，由人力资源部人员讲解待遇问题