制度违规与纪律处分制度

制度违规与纪律处分制度第一章总则第一条基本原则本制度的订立目的是为了规范公司内部的行为准则，维护企业的正常运转和员工的权益。员工在公司内任何岗位上的行为都必需符合法律法规、公司规定以及道德和职业操守的要求，任何违反这些规定的行为都将受到相应的纪律处分。第二条适用范围本制度适用于公司内部全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。无论员工的职位和级别，都应当遵守本制度的规定，并接受相应的纪律处分。第二章违规行为与处分第三条违规行为的分类依据违规行为的性质和严重程度，违规行为分为细小违规、一般违规和严重违规三个等级。1.细小违规细小违规指违反了公司的一般规定，但性质较轻、后果较小的行为。常见细小违规行为包含但不限于：—迟到和早退—未经批准的长时间离岗—未按规定着装或做好个人形象—未经批准发布公司机密信息—未经批准外借公司资产等2.一般违规一般违规指违反了公司的紧要规定，严重影响工作秩序和工作效率的行为。常见一般违规行为包含但不限于：—违反公司的工作时间布置—违反公司的办公纪律和工作流程—未经授权向外界发布公司内部消息—公司资产的滥用和偷窃行为等3.严重违规严重违规指违反了公司的重点规定，严重损害公司利益、声誉和员工安全的行为。常见严重违规行为包含但不限于：—伪造、窜改和盗用公司紧要文件和数据—擅自泄露商业秘密和客户信息—蓄意损毁公司资产和设备—贪污腐败、受贿行为等第四条处分程序1.违规行为的发现和举报任何员工发现他人的违规行为，有义务立刻向所在部门的主管报告。公司将对举报人进行保密，并对其所供应的线索进行调查。2.处分决议的订立公司将成立由管理层和人力资源部构成的纪律处分委员会，负责对违规行为进行调查、核实，并依据情况订立相应的处分决议。3.处分决议的通知公司将以书面形式通知被处分员工，并明确罪名、证据、处分依据、处分的种类和力度等内容。被处分员工有权在收到通知后3个工作日内向纪律处分委员会提出申诉，纪律处分委员会将在3个工作日内作出申诉回复。4.处分决议的执行被处分员工在接各处分决议通知后，应依照决议要求执行，如不听从处分决议或拒绝执行，视情节轻重将追究其相应的法律责任。第五条纪律处分的种类依据违规行为的性质和严重程度，纪律处分分为口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等五种类型。1.口头警告对细小违规行为可以予以口头警告，并将其记录在个人档案中。2.书面警告对一般违规行为可以予以书面警告，并将其记录在个人档案中。3.记过对一般或严重违规行为可以予以记过处分，并将其记录在个人档案中，限制其在肯定时期内的晋升或嘉奖。4.降职对严重违规行为可以予以降职处分，并将其记录在个人档案中。降职期间，被降职员工将失去原有职位的相关权益和薪资待遇。5.辞退对严重违规行为可以予以辞退处分，并将其记录在个人档案中。辞退后，被辞退员工将不再享有与公司的任何权益和待遇。第三章附则第六条违规与纪律处分制度的宣传公司将定期组织违规与纪律处分制度的宣传教育活动，以加强员工的法律意识和纪律意识，并帮忙员工更好地理解和遵守相关规定。第七条制度的修订与解释本制度由纪律处分委员会负责解释和修订，修订后的制度将通过适当的渠道及时通知全体员工，并以修订后的版本为准。第八条生效日期本制度自公司领导批准之日起生效，并适用于公司内全部员工。结束语本制度的订立是为了规范员工的行为，维护企业良好的内部秩序和正常的运转，