创意行业劳动合同范本

创意行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。3.乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规章制度执行。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。4.乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、因事需要请假时，按照甲方的规章制度执行。4.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应严格遵守甲方的保密规定。2.乙方在劳动合同期限内，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，否则应承担违约责任。3.乙方在劳动合同终止后，仍应承担保密义务，直至甲方的商业秘密和机密信息公开。六、解除和终止劳动合同的条件1.在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密协议8.劳动争议调解协议9.劳动仲裁申请书10.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的，属于违约行为。4.乙方未按照约定履行保密义务的，属于违约行为。5.乙方未按照约定提供社会保险和福利待遇的，属于违约行为。6.甲方未按照约定支付乙方工资的，属于违约行为。7.甲方未按照约定提供工作条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除劳动合同。解决办法：甲方应提前通知乙方，并按照法律规定支付乙方经济补偿。2.问题：乙方因故无法继续履行劳动合同，甲方想终止劳动合同。解决办法：甲方应与乙方协商一致，并按照法律规定支付乙方经济补偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方想追究乙方责任。解决办法：甲方应立即采取措施保护自己的权益，并向乙方提出索赔。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方提出投诉。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资，并承担相应的法律责任。5.问题：发生劳动争议，双方无法达成一致。解决办法：双方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行调解或裁决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具有特定