劳动合同试用期登记

劳动合同试用期登记合同编号：__________劳动合同试用期登记甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事项达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2试用期满后，双方根据乙方在试用期的表现决定是否正式录用。第二条试用期工资2.1乙方在试用期的工资为每月__________元。2.2乙方试用期工资的支付，按照甲方所在地的最低工资标准执行。第三条试用期保险3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。3.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的各项社会保险，并遵守甲方的各项规章制度。第四条试用期工作内容4.1乙方在试用期内应认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。4.2乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。第五条试用期考核5.1甲方应对乙方在试用期的表现进行定期考核。5.2试用期满时，甲方应根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否正式录用乙方。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前__________天通知甲方。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方公司规章制度6.甲方公司岗位职责描述7.甲方公司绩效考核制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方公司规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按约定支付乙方试用期工资。6.甲方未按约定提供乙方工作条件或工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考查劳动者是否符合职位要求。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应尽快补缴社会保险，并根据相关规定承担相应责任。3.问题：乙方在试用期内严重违反甲方公司规章制度。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，并根据情况决定是否解除劳动合同。4.问题：乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即停止乙方的工作，并根据情况决定是否解除劳动合同，要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工制定试用期合同。2.甲方与新员工明确试用期的工资、保险和工作任务。3.甲方对试用期内员工的表现进行考核。4.甲方