江苏省服装行业劳动合同范本

江苏省服装行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同类型本劳动合同属于__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。第二条工作内容乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和劳动合同的约定，完成甲方分配的工作任务。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和技能水平。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方的休息日和法定节假日按照国家和地方人民政府的相关规定执行。3.乙方加班工资按照国家和地方人民政府的相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为__________元，每月__________日支付工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度和劳动合同的约定执行。第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方人民政府的相关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。3.乙方享受社会保险待遇按照国家有关规定执行。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家关于劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方处理。3.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第七条培训1.甲方应根据乙方的实际情况和发展需要，提供必要的培训机会。2.乙方参加培训期间，甲方支付相应的工资和补贴。3.乙方培训结束后，应按照甲方的要求，履行所学技能和知识。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__________日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊或者严重违反职业道德的行为，解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。5.乙方失业、失踪或者死亡，劳动合同自动终止。第九条经济补偿1.甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方人民政府的规定支付经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，如符合规定，有权要求甲方支付经济补偿。第十条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十一条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。3.本劳动合同的修改、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式记载。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.乙方银行卡账户信息6.甲方规章制度7.甲方工作规程8.甲方培训计划9.乙方工作成果证明10.乙方保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿因此导致的损失。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额，并可要求支付迟延支付工资的违约金。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可要求赔偿因此导致的损失。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正，并可要求赔偿因此导致的损失。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可要求赔偿因此导致的损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：不约定具体期限，双方均无权随时解除劳动合同的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定完成一定工作任务后，劳动合同自动终止的劳动合同。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。7.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的工资。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等风险而设立的社会保障制度。9.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。10.保密协议：劳动者与用人单位约定在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿因此导致的损失。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资差额，并可要求支付迟延支付工资的违约金。3.问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可要求赔偿因此导致的损失。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可要求赔偿因此导致的损失。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并可要求赔偿因此导致的损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的服装企业，需要与员