劳动合同中的试用期权益与规定

劳动合同中的试用期权益与规定合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意乙方提供劳动，乙方愿意为甲方提供有偿劳动，现双方就试用期的权益与规定达成如下协议：一、试用期的定义与期限1.1本合同约定的试用期为乙方入职后【试用期限】个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。二、试用期权益保障2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理社会保险及公积金等福利待遇。2.2甲方应保证乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准，并按照合同约定的工资支付周期及时足额支付乙方工资。2.3甲方应提供与乙方工作性质相符的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。2.4甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得强迫乙方从事违法劳动。三、试用期工作内容及要求3.1乙方在试用期内应认真履行岗位职责，按照甲方的要求完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调度。3.3乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。四、试用期考核与录用4.1甲方应在试用期满前对乙方的工作表现进行考核。4.2甲方根据考核结果，决定是否正式录用乙方。4.3如甲方决定正式录用乙方，应与乙方签订无固定期限的劳动合同。五、解除和终止合同5.1在试用期内，甲乙双方均有权提前终止劳动合同，无需说明理由。5.2如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除劳动合同。5.3如甲方因客观原因需解除劳动合同，应提前【提前通知期限】天通知乙方。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。7.3本合同一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险及公积金参保证明5.劳动合同文本6.试用期考核表7.甲方规章制度8.甲方培训和学习资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前终止劳动合同，无正当理由。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或严重失职。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资。4.甲方未为乙方办理社会保险及公积金等福利待遇。5.甲方未提供乙方与工作性质相符的工作条件和环境。6.甲方未尊重乙方的人格尊严和合法权益。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为相互了解对方而设立的一定期限。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3.公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期储金。4.劳动合同：是指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。5.违约行为：是指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内提前终止劳动合同。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方有正当理由，可协商解决；如乙方无正当理由，甲方可以依据合同约定进行处理。3.问题：甲方未为乙方办理社会保险及公积金。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定。如协商不成，可以向当地社会保险及公积金管理部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订