建筑公司劳动合同专业版

建筑公司劳动合同专业版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一章合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容和地点第二条乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第三条乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。第三章工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。法定节假日安排按照国家规定执行。第五条乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假待遇。第四章劳动报酬第六条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。第七条甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，工资发放方式为____（现金、银行转账等）。第五章保险和福利第八条甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享受住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。第十条乙方在工作中发生伤亡事故，甲方应按国家规定承担相应责任。第六章劳动保护和劳动条件第十一条甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护用品。第十二条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七章解除和终止劳动合同的条件第十三条甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前____天书面通知对方。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十五条甲方依照本合同第十四条解除劳动合同的，应一次性支付乙方经济补偿。第八章争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。第十九条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方提供的劳动保护用品清单9.乙方劳动合同解除或终止申请书10.乙方经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供休假权益。5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同，包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿等。6.乙方未按照合同约定提供个人信息，包括但不限于身份证号码、学历学位证书等。7.乙方未按照合同约定履行岗位职责，包括但不限于工作质量、工作效率等。8.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律规定由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准支付给劳动者的补偿金。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定提供休假权益。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方未按照合同约定提供个人信息。解决办法：甲方可以要求乙方提供相关信息，如乙方不提供，甲方可以解除劳动合同。7.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方可以对乙方进行警告或培训，如乙方仍不改正，甲方可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.建筑公司招聘员工，与员工签订劳动合同。2.建筑公司变更劳动合同内容，与员工重新签订劳动合同。3.建筑公司解除或终止劳动合同，与员工办理相关手续