临时工劳动合同物业管理

临时工劳动合同物业管理合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方从事临时性工作，为了保障双方的合法权益，经双方协商一致，特订立本临时工劳动合同，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事物业管理相关的工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方的工作时间为每日____时____分至____时____分，具体工作时间根据甲方的工作需要调整。三、劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作天数计算。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。4.4乙方因工负伤的，按照甲方的规定享受工伤待遇。4.5乙方解除或者终止合同的，按照甲方的规定享受相应的待遇。五、保密和知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方应予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。5.2乙方在甲方工作期间所创造的技术成果、作品等，属于甲方所有。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被追究刑事责任的。6.3本合同期满，双方未续签的，视为解除。七、争议解决7.1双方在签订本合同及履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工作服尺寸表7.乙方健康状况证明8.合同解除或终止证明文件9.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。2.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方未按合同约定提供社会保险的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供工作条件的，视为违约。6.其他双方认为构成违约的行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，以小时计酬，按需雇用的劳动者。2.物业管理：指对物业进行维修、养护、管理等活动，以确保物业的正常使用和保值增值。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，必要时可依法解除合同。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可先与甲方沟通，要求支付工资。沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供工作条件。解决办法：乙方可与甲方沟通，要求提供相应的工作条件。沟通无果后，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可与乙方沟通，要求乙方停止泄露并保守商业秘密。沟通无果后，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.物业管理公司聘请临时工进行物业维修、清洁等工作。2.企事业单位在临时性项目