临时工短期劳动合同

临时工短期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时工短期劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在本合同期间从事甲方安排的临时性工作，具体工作岗位、工作内容、工作职责等详见附件。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、工作时间1.乙方每周工作__天，工作时间分别为：周一至周五：__时至__时周六：__时至__时周日：__时至__时2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需提前向甲方申请。四、劳动报酬1.乙方临时工的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准计算。3.乙方工资结算方式为每月__日发放上月工资，节假日顺延。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。六、劳动保护1.甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。2.乙方应诚实守信，自觉维护甲方的合法权益。3.乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定给予纪律处分。八、合同解除和终止1.本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作岗位、工作内容、工作职责详细说明2.甲方规章制度3.社会保险参保证明4.劳动保护设施和劳动防护用品清单5.乙方身份证明复印件6.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成工作任务，或未按照甲方要求提供服务。2.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失或影响甲方声誉。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资及加班费。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。5.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.甲方违法解除合同，或未按照约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位、无固定工作期限的劳动者。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行工作指导，提高工作效率；必要时，甲方可以重新安排工作任务。2.乙方因个人原因无法继续工作。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，办理离职手续；甲方按约定支付乙方工资及经济补偿。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求；甲方应在规定时间内支付乙方工资。4.甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以向劳动保障部门投诉，要求甲方依法参加社会保险。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，临时聘请劳动者从事相关工作。2.用人单位与