教育行业教育管理员派遣协议

教育行业教育管理员派遣协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为专业从事教育行业人力资源服务的企业，乙方为教育机构，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣教育管理员到乙方工作的事宜，达成如下协议：一、派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣教育管理员若干名到乙方工作。1.2甲方派遣的教育管理员应具备下列条件：（2）具备从事教育管理工作的能力和经验；（3）具备相关学历和职业资格证书；（4）符合乙方提出的其他条件。1.3甲方应确保派遣的教育管理员数量和质量满足乙方的需求。二、派遣期限2.1本协议的有效期为__________年，自双方签字（或盖章）之日起生效，到期双方可另行签订续约。2.2派遣期限为每批次教育管理员的到岗之日起至协议到期之日止。三、派遣人员的管理和待遇3.1甲方负责对派遣的教育管理员进行选拔、培训、考核和管理，确保其具备从事教育工作所需的专业技能和素质。3.2乙方应按照约定接收甲方派遣的教育管理员，并对其进行工作安排和指导。3.3乙方应按时足额向甲方支付派遣费用，具体费用双方协商确定。3.4派遣期间，教育管理员的工资、福利、社会保险等由甲方负责，按甲方的规定执行。3.5教育管理员在乙方工作期间，如有违规违纪行为，乙方应告知甲方，甲方有权依法予以处理。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按时支付派遣费用，甲方有权终止派遣，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.教育行业教育管理员派遣协议2.教育管理员派遣名单3.教育管理员资格证书复印件4.教育管理员培训记录5.派遣费用明细表6.商业秘密、技术秘密及市场信息保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量的教育管理员，或派遣的教育管理员不符合乙方提出的条件。2.甲方未按照约定对派遣的教育管理员进行培训、考核和管理。3.乙方未按照约定支付派遣费用。4.乙方未按照约定接收甲方派遣的教育管理员，或未对教育管理员进行工作安排和指导。5.双方泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。三、法律名词及解释：1.教育管理员：指具备从事教育管理工作的能力和经验，具备相关学历和职业资格证书的人员。2.派遣费用：指甲方为乙方提供教育管理员派遣服务所收取的费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教育管理员数量不足或质量不符合要求：甲方应加大选拔和培训力度，确保派遣的教育管理员数量和质量满足乙方需求。2.乙方未按时支付派遣费用：甲方有权终止派遣，并要求乙方支付违约金。3.教育管理员在乙方工作期间出现违规违纪行为：乙方应告知甲方，甲方有权依法予以处理。4.泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.教育机构需要临时增加教育管理员