科研行业雇佣合同模板

科研行业雇佣合同模板合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________鉴于甲方为一家科研机构，乙方愿意加入甲方从事科研工作，双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方作为甲方的科研人员，应全面履行甲方分配的科研任务，努力完成科研项目的研发工作。二、合同期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，即从____年__月__日至____年__月__日。2.2在合同期限内，双方如需提前终止或解除合同，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方在合同期限内的工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方完成科研项目后，按照甲方的奖励制度，可获得相应的奖金。3.3乙方应按照国家规定缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与培训6.1甲方应提供乙方符合科研工作要求的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。七、知识产权7.1乙方在合同期限内所完成的科研成果，包括但不限于专利、论文、研究报告等，均属于甲方所有。7.2乙方在未经甲方同意的情况下，不得将科研成果用于其他用途，不得侵犯甲方的知识产权。八、解除和终止合同的条件（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）未经甲方同意，乙方与其他竞争单位有劳动关系，影响甲方利益的；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任的。8.2甲方解除和终止本合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。九、违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方向第三方泄露甲方商业秘密所获得利益的___倍。十、争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.科研项目计划书3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.甲方商业秘密保密协议6.甲方培训计划7.知识产权声明8.乙方科研成果证明9.甲方财务报表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成科研项目，或项目研发成果未达到甲方要求。2.乙方未遵守甲方规章制度，导致甲方损失。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。4.乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方。5.甲方未按时支付乙方工资及奖金。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.科研项目：指甲方委托乙方进行的科学研究和技术开发活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在科研过程中遇到困难，无法按期完成项目。解决办法：乙方应主动向甲方汇报情况，寻求甲方支持，调整项目计划。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，按约定办理离职手续。3.问题：甲方未按时支付乙方工资及奖金。解决办法：甲方应按时支付乙方工资及奖金，如逾期支付，应支付滞纳金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供科研平台和资源。2.乙方为甲方从事科研项目研发工作。