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简单用工合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________联系地址:__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求完成工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。1.3乙方应保持工作场所的整洁和安全,爱护甲方的财物。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时,具体工作时间由甲方根据生产经营需要合理安排。2.2乙方享受国家法定节假日休息,具体休假安排由甲方根据生产经营需要制定。2.3乙方加班的,甲方应按照国家有关规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币(大写):____元整(小写):_____元/月,试用期工资为人民币(大写):____元整(小写):_____元/月。3.2甲方每月____日前支付乙方工资,工资支付方式为____。第四条社会保险4.1甲方为乙方办理社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照国家和地方规定,缴纳社会保险费。第五条解除和终止合同5.1甲乙双方提前解除合同的,应提前____天书面通知对方。5.2乙方的下列情形,甲方有权解除合同:(1)在试用期内,乙方不符合录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)法律、法规规定的其他情形。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的,应承担违约责任。6.2甲方违反本合同,造成乙方损害的,应承担赔偿责任。第七条其他7.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同附件如下:(1)乙方提供的个人资料;(2)甲方规章制度;(3)其他相关文件。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方提供的个人资料2.甲方规章制度3.其他相关文件二、违约行为及认定:1.甲方违反本合同,未按时支付乙方工资,按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,应认定为违约行为。2.甲方未为乙方办理社会保险,按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,应认定为违约行为。3.乙方未提前书面通知解除合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,应认定为违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度,按照甲方规章制度的相关规定,应认定为违约行为。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务,按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定,应认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.用人单位:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定,是指录用劳动者,提供劳动条件,支付劳动报酬的单位。2.劳动者:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定,是指在用人单位提供劳动条件,获取劳动报酬的自然人。3.试用期:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方是否符合录用条件,按照劳动合同的约定,可以随时解除劳动合同的期限。4.社会保险:根据《中华人民共和国社会保险法》第二条第一款规定,是指国家为保障公民基本生活,减轻公民疾病、工伤、失业、生育等社会风险,实行社会互助,给予物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向当地劳动监察大队投诉,要求甲方支付工资。2.问题:甲方未为乙方办理社会保险。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向当地社会保险行政部门投诉,要求甲方办理社会保险。3.问题:乙方未提前书面通知解除合同。解决办法:甲方可以与乙方协商解决,如协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求乙方承担违约责任。4.问题:乙方严重违反甲方规章制度。解决办法:甲方可以与乙方协商解决,如协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下,按照甲方的要求完成工作任务的场景。2.甲方为
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