简单用工合同

简单用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求完成工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应保持工作场所的整洁和安全，爱护甲方的财物。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据生产经营需要合理安排。2.2乙方享受国家法定节假日休息，具体休假安排由甲方根据生产经营需要制定。2.3乙方加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月，试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。3.2甲方每月____日前支付乙方工资，工资支付方式为____。第四条社会保险4.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照国家和地方规定，缴纳社会保险费。第五条解除和终止合同5.1甲乙双方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。5.2乙方的下列情形，甲方有权解除合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任。6.2甲方违反本合同，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同附件如下：（1）乙方提供的个人资料；（2）甲方规章制度；（3）其他相关文件。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方提供的个人资料2.甲方规章制度3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同，未按时支付乙方工资，按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，应认定为违约行为。2.甲方未为乙方办理社会保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，应认定为违约行为。3.乙方未提前书面通知解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，应认定为违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度，按照甲方规章制度的相关规定，应认定为违约行为。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，应认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，是指录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。2.劳动者：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款规定，是指在用人单位提供劳动条件，获取劳动报酬的自然人。3.试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，是指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，按照劳动合同的约定，可以随时解除劳动合同的期限。4.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第二条第一款规定，是指国家为保障公民基本生活，减轻公民疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行社会互助，给予物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，要求甲方支付工资。2.问题：甲方未为乙方办理社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向当地社会保险行政部门投诉，要求甲方办理社会保险。3.问题：乙方未提前书面通知解除合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙方承担违约责任。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成工作任务的场景。2.甲方为