航天行业劳动合同范本

航天行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事____岗位的工作。2.乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.甲方根据国家规定和实际情况，给予乙方带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。2.乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期结束后，根据乙方的工作表现，甲方有权调整乙方的工资。3.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。第五条劳动保护和安全1.甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。2.甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。3.乙方在劳动过程中，应当遵守安全生产规章制度，严格按照操作规程进行操作，保证自身和他人的安全。第六条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方业务、技术、管理等方面的秘密信息承担保密义务。2.乙方不得以任何方式泄露或者不正当使用甲方的秘密信息。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第七条合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，甲乙双方未协商一致续订的，本劳动合同终止。4.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，本劳动合同终止。5.甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照的，本劳动合同终止。第八条经济补偿1.甲方根据国家规定和实际情况，向乙方支付经济补偿。2.乙方解除或者终止本劳动合同的，甲方按照国家和地方的规定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。2.双方同意，仲裁或者诉讼应当在本劳动合同解除或者终止后____日内提出。第十条其他条款1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或者盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.住房公积金缴纳证明6.劳动合同解除或终止证明7.经济补偿计算公式说明8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书10.劳动合同补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，乙方因此受到伤害的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，乙方因此遭受损失的，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方因此遭受损失的，视为甲方违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方因此遭受损失的，视为乙方违约。5.乙方违反保密义务，泄露或者不正当使用甲方秘密信息，视为乙方违约。6.双方在合同履行过程中，发生其他违反合同约定的行为，导致合同无法履行或者造成一方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.住房公积金：单位及其在职职工缴存的长期住房储金。6.经济补偿：用人单位根据国家规定，与劳动者解除或者终止劳动合同后，支付给劳动者的补偿。7.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品，或者向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，或者向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费和住房公积金，或者向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定完成工作任务，或者根据合同约定对乙方进行处罚。5.问题：乙方违反保密义务，泄露或者不正当使用甲方秘密信息。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，承担违约责任，并要求赔偿损失。6.问题：双方在合同履行过程中发生其他违约行为。解决办法：双方可以协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，变更劳动合同内容。3.甲方与乙方解除或者终止劳动合同。4.乙方在劳动合同履行过程中