酒店人力资源总监协议

酒店人力资源总监协议合同编号：__________名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方为具有丰富人力资源管理经验的专业人士，为了规范甲乙双方的合作关系，明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条合作内容1.1乙方作为甲方的人力资源总监，负责甲方酒店的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系处理等。1.2乙方应根据甲方的业务需求和战略发展，制定并实施有效的人力资源管理策略，确保甲方酒店的正常运营和持续发展。1.3乙方应协助甲方建立和完善人力资源管理体系，提高甲方酒店的整体管理水平。第二条合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前终止本协议，否则本协议将自动续约__年。第三条乙方的职责和义务3.1乙方应全面履行人力资源总监的职责，确保甲方酒店的人力资源管理工作顺利进行。3.2乙方应遵守国家的法律法规，不得从事任何违法违纪行为。3.3乙方应保持职业道德，尊重甲方员工的合法权益，维护甲方酒店的和谐稳定。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照本协议的约定，向乙方支付约定的薪酬和福利。4.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，以确保乙方能够顺利履行人力资源总监的职责。4.3甲方应尊重乙方的专业意见，合理采纳乙方提出的关于人力资源管理的建议。第五条薪酬待遇5.1乙方担任甲方人力资源总监的薪酬为人民币____元/月（税前），按月支付。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方的工作时间和休息休假安排，双方可根据实际情况协商确定。第六条保密条款6.1乙方在担任甲方人力资源总监期间，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方在离职后仍需继续保守甲方的商业秘密和机密信息，保密期限为____年。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第八条争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________代表（签名）：________________代表（签名）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方酒店营业执照复印件3.甲方酒店资质证明复印件4.乙方身份证复印件5.乙方学历证书复印件6.乙方职业资格证书复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息的，视为乙方违约。3.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬的，视为甲方违约。4.甲方未提供乙方必要的工作条件和资源的，视为甲方违约。5.双方未按照约定履行本协议的其他条款的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源总监：指在甲方酒店担任人力资源管理工作的高级职位。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。3.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同的行业从事与乙方在甲方担任职务相同或类似的工作。4.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息：甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方损失。如损失难以计算，违约金为乙方上一个年度从甲方获得的报酬总额。3.甲方未按时支付乙方薪酬：甲方应立即支付乙方应得的薪酬，并支付逾期支付的利息。4.甲方未提供乙方必要的工作条件和资源：甲方应及时提供乙方所需的工作条件和资源，确保乙方能够顺利履行人力资源总监的职责。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法经营的酒店，需要聘请乙方作为人