酒店大堂经理招聘合同

酒店大堂经理招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方酒店大堂经理，负责酒店大堂的日常管理工作，包括但不限于接待客人、协调酒店各部门、确保酒店服务质量、提高客户满意度等。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可签订新的合同。第三条薪酬待遇3.1乙方担任甲方酒店大堂经理的月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按甲方规章制度执行。3.3乙方如因工作需要在酒店就餐，可享受甲方提供的员工餐优惠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假待遇，具体按甲方规章制度执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反合同条款，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方资质证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方酒店管理制度5.乙方劳动合同6.保密协议7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同。3.甲方未按时支付乙方工资。4.甲方未按约定提供乙方工作条件或保障。5.乙方未按合同约定履行工作职责。三、法律名词及解释：1.合同期限：合同的有效期限，自双方签字之日起至合同期满日止。2.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.年假：国家规定的劳动者每年享有的带薪休假。5.病假：劳动者因病需要休息而依法享有的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、辅导等方式提高乙方的工作能力。2.工作时间和休息休假冲突：提前沟通，调整工作时间表，确保乙方休息权益。3.薪酬待遇争议：查阅合同条款，协商解决，如有必要可请第三方调解。4.保密协议纠纷：查阅保密协议条款，违约方承担相应法律责任。5.合同解除争议：查阅合同条款，确认解除合同的条件和程序，协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，乙方具备酒店大堂经理资质。2.甲方需要乙方负责酒店大堂的日常管理工作。3.乙