餐饮行业经理劳动合同

餐饮行业经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。3.乙方同意在合同期间内，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：__________。2.乙方的工作地点为：__________。3.乙方应按照甲方的要求，完成岗位职责内的各项工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。2.乙方的休息日安排按照国家的规定执行，节假日按照甲方的工作安排进行轮休。3.乙方加班时，甲方应按照国家的规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币：____元。2.乙方工资的支付方式为：每月____日之前发放上个月的工资。3.乙方工资的构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、因事需要请假时，应向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况批准。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动条件和劳动保护设施。2.甲方应定期对乙方进行安全、卫生教育和培训，提高乙方的安全生产意识。3.甲方应按照国家的规定，为乙方提供劳动保护用品，并定期更换。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同的，应符合国家的规定，并提前____天书面通知乙方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家规定，解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。3.乙方违反本劳动合同的，应支付甲方违约金，具体数额双方协商确定。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充应书面签订，经甲乙双方确认后生效。3.本劳动合同未尽事宜，按照国家的法律法规执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同模板5.劳动者的社会保险手册6.劳动者的人事档案材料7.甲方公司的规章制度8.甲方公司的组织架构图9.甲方公司的财务报表10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方违反合同约定，提前解除劳动合同。5.甲方未按照合同约定提供乙方休假权益。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务。7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。8.乙方违反甲方公司规章制度，严重违反劳动合同约定。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。10.其他违反劳动合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。6.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。7.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。8.仲裁委员会：依法设立，独立公正地处理劳动争议的机构。9.人民法院：依法行使国家审判权，解决劳动争议的司法机关。10.其他与劳动合同相关的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方违反合同约定，提前解除劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以对乙方进行培训、警告，如乙方仍不改正，可以依法解除劳动合同。6.其他执行中遇到的问题及解决办法。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供劳动合同。2.甲方与乙方