2024版杭州劳动合同书劳务派遣协议

编号：__________2024版杭州劳动合同书劳务派遣协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版杭州劳动合同书劳务派遣协议合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规的适用1.3合同的签订与生效第二章：劳务派遣双方的权利与义务2.1劳务派遣方的权利与义务2.2被派遣方的权利与义务2.3接收方的权利与义务第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位与职责3.2派遣期限3.3派遣人数3.4派遣工作的开始与结束第四章：劳务派遣人员的工资与福利4.1工资标准与支付4.2奖金与补贴4.3社会保险与福利待遇4.4加班工资与休息休假第五章：劳务派遣人员的管理与培训5.1派遣人员的管理5.2派遣人员的培训与发展5.3绩效考核与评估第六章：合同的变更与解除6.1合同的变更6.2合同的解除6.3合同解除后的相关事项第七章：争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁与诉讼7.3争议解决的时效第八章：违约责任8.1劳务派遣方的违约责任8.2被派遣方的违约责任8.3接收方的违约责任第九章：合同的终止与解除9.1合同的终止条件9.2合同解除的条件9.3合同终止与解除后的相关事项第十章：保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权的保护第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义与范围11.2不可抗力事件的影响与处理第十二章：合同的转让与继承12.1合同的转让12.2合同的继承第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2合同的维护与修改13.3双方协商与调解第十四章：附则14.1合同的效力14.2合同的解除与终止14.3合同的解释与适用合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规的适用1.3合同的签订与生效第二章：劳务派遣双方的权利与义务2.1劳务派遣方的权利与义务2.2被派遣方的权利与义务2.3接收方的权利与义务第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位与职责3.2派遣期限3.3派遣人数3.4派遣工作的开始与结束第四章：劳务派遣人员的工资与福利4.1工资标准与支付4.2奖金与补贴4.3社会保险与福利待遇4.4加班工资与休息休假第五章：劳务派遣人员的管理与培训5.1派遣人员的管理5.2派遣人员的培训与发展5.3绩效考核与评估第六章：合同的变更与解除6.1合同的变更6.2合同的解除6.3合同解除后的相关事项第七章：争议解决7.1争议的解决方式7.2仲裁与诉讼7.3争议解决的时效第八章：违约责任8.1劳务派遣方的违约责任8.2被派遣方的违约责任8.3接收方的违约责任第九章：合同的终止与解除9.1合同的终止条件9.2合同解除的条件9.3合同终止与解除后的相关事项第十章：保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权的保护第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义与范围11.2不可抗力事件的影响与处理第十二章：合同的转让与继承12.1合同的转让12.2合同的继承第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2合同的维护与修改13.3双方协商与调解第十四章：附则14.1合同的效力14.2合同的解除与终止14.3合同的解释与适用第八章：违约责任8.1劳务派遣方的违约责任8.2被派遣方的违约责任8.3接收方的违约责任第九章：合同的终止与解除9.1合同的终止条件9.2合同解除的条件9.3合同终止与解除后的相关事项第十章：保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权的保护第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义与范围11.2不可抗力事件的影响与处理第十二章：合同的转让与继承12.1合同的转让12.2合同的继承第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2合同的维护与修改13.3双方协商与调解第十四章：附则14.1合同的效力14.2合同的解除与终止14.3合同的解释与适用甲方（劳务派遣方）：________________乙方（被派遣方）：________________丙方（接收方）：________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作内容：甲方应根据乙方的专业背景、技能和经验，指定乙方在丙方的工作内容。具体工作内容由甲方与丙方协商确定，并在本合同中明确。2.工作条件保障：甲方应确保乙方在丙方的工作条件符合国家劳动法律法规的规定，并提供必要的劳动保护措施。3.培训与发展：甲方应负责乙方的培训与发展，提供相应的培训机会和职业发展路径。4.考核与评估：甲方应对乙方的绩效进行定期考核与评估，并根据考核结果对乙方的工作进行调整和优化。5.加班工资：甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方的加班工资。6.休息休假：甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利，不得随意剥夺或减少乙方的休息休假时间。7.社会保险与福利待遇：甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。8.工资支付保障：甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的工作职责：乙方应按照甲方的要求，在丙方认真履行工作职责，并遵守丙方的规章制度。2.乙方的工作表现：乙方应努力提高自身的工作能力和表现，积极配合丙方的工作要求，不得懈怠或推诿。3.保密义务：乙方应对在丙方工作中获取的保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。4.知识产权保护：乙方应尊重丙方的知识产权，不得侵犯丙方的知识产权。5.合同解除权：乙方在合同期内有权解除合同，但应提前通知甲方和丙方。6.福利待遇争取：乙方有权争取和维护自身的合法权益，包括工资、奖金、社会保险和福利待遇等。7.协调与沟通：乙方应积极与甲方和丙方进行协调与沟通，解决工作中出现的问题和困难。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙丙三方的协调者和中介方，负责协助甲方和丙方进行人员的招聘、培训和管理等工作。2.第三方中介的义务：第三方中介应按照甲乙丙三方的要求，提供符合质量和数量要求的劳务人员，并负责对劳务人员进行培训和管理。3.第三方中介的费用：第三方中介应按照约定向甲方和丙方收取中介费用，具体费用标准和支付方式由甲乙丙三方协商确定。4.第三方中介的责任：第三方中介应对提供的劳务人员的质量和合法性承担责任，并负责解决劳务人员在工作中出现的问题和困难。5.第三方中介的解除合同权：甲乙丙三方均有权解除与第三方中介的合同，但应提前通知第三方中介。6.第三方中介的保密义务：第三方中介应对在甲乙丙三方合作过程中获取的保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历与资格证书2.丙方工作场所安全评估报告3.第三方中介服务协议4.社会保险缴纳证明5.加班工资计算明细6.培训与发展计划7.绩效考核标准8.保密协议9.知识产权保护政策10.第三方中介费用明细表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作内容或工作条件不符合约定的，视为违约。2.甲方未按时支付工资、奖金或福利待遇的，视为违约。3.乙方未按约定履行工作职责或工作表现不佳的，视为违约。4.乙方泄露丙方保密信息或侵犯丙方知识产权的，视为违约。5.第三方中介未按约定提供合格劳务人员或未履行培训和管理责任的，视为违约。6.第三方中介未按时支付中介费用或收取额外费用的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的行为。2.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。3.保密义务：对知悉的对方商业秘密和个人信息予以保密的义务。4.知识产权：指法律规定的由权利人对其创作的智力成果享有的专有权利。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作内容不明确：提前制定详细的工作说明和岗位职责，双方确认后纳入合同。2.工资支付延迟：约定明确的工资支付时间，如有延迟，按约定加倍支付违约金。3.劳务人员不符合要求：及时与第三方中介沟通，要求其提供符合约定的人员