2024版幼儿园教职工聘用劳动合同范本

编号：__________2024版幼儿园教职工聘用劳动合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版幼儿园教职工聘用劳动合同范本合同目录第一章：前言1.1制定目的1.2制定依据1.3适用范围第二章：合同主体2.1幼儿园简介2.2教职工简介第三章：合同期限3.1合同期限的种类3.2合同期限的起始和终止日期第四章：工作内容4.1教职工的工作岗位4.2教职工的工作职责第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3福利待遇第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：劳动保护和安全7.1劳动保护7.2劳动安全第八章：培训和考核8.1培训8.2考核第九章：保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权保护第十章：解除和终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形第十一章：违约责任11.1教职工的违约情形11.2幼儿园的违约情形第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁或诉讼第十三章：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件第十四章：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除合同编号2024YGRZ01第一章：前言1.1制定目的：为了明确幼儿园与教职工之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进幼儿园的和谐发展。1.2制定依据：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.3适用范围：本合同适用于幼儿园全体教职工。第二章：合同主体2.1幼儿园简介：幼儿园名称、地址、联系电话等。2.2教职工简介：教职工姓名、性别、身份证号码、联系电话等。第三章：合同期限3.1合同期限的种类：固定期限、无固定期限等。3.2合同期限的起始和终止日期：具体日期。第四章：工作内容4.1教职工的工作岗位：教师、保育员、行政人员等。4.2教职工的工作职责：教育教学、学生管理、行政管理等。第五章：劳动报酬5.1基本工资：教职工的月基本工资数额。5.2奖金：根据幼儿园的奖励制度，教职工可以获得奖金。5.3福利待遇：教职工享受国家规定的holidays、医疗保险、养老保险等福利待遇。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间：教职工的每日工作时间和每周工作天数。6.2休息休假：教职工按照国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。第八章：培训和考核8.1培训：幼儿园应定期组织教职工参加专业培训，提高教职工的专业素质。8.2考核：幼儿园应对教职工的工作绩效进行定期考核，考核结果作为调整工资、奖金及晋升的依据。第九章：保密和知识产权9.1保密义务：教职工应对幼儿园的教学、管理、科研等商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。9.2知识产权保护：教职工创造的作品，如教案、科研成果等，归幼儿园所有。第十章：解除和终止合同（1）严重违反幼儿园规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给幼儿园造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。（1）合同到期；（2）教职工达到法定退休年龄；（3）教职工死亡或者被宣告失踪。第十一章：违约责任11.1教职工的违约情形：教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2幼儿园的违约情形：幼儿园违反合同约定，应承担相应的违约责任。第十二章：争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同争议。12.2仲裁或诉讼：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1双方的其他约定：双方在合同期间另有约定的，从约定。13.2附件：合同附件包括幼儿园规章制度、教职工岗位职责说明书等。第十四章：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：双方签字盖章后，合同立即生效。14.2合同的修改：合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的解除：合同解除应依照法律规定和合同约定进行。（合同双方签字盖章处）甲方（幼儿园）：________________乙方（教职工）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作任务：甲方有权根据业务需要，随时向乙方分配新的工作任务。乙方应无条件接受并完成新的工作任务。2.甲方培训权：甲方有权对乙方进行在岗培训，以提高乙方的业务能力和综合素质。培训期间，乙方应积极参与，不得无故缺席。3.甲方考核权：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并将考核结果作为调整乙方工资、奖金及晋升的依据。4.甲方调整岗位权：甲方有权根据业务需要，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的调整决定。5.甲方解除合同权：甲方有权在乙方严重违反合同约定、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害或患病非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况下，解除与乙方的劳动合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提出辞职权：乙方有权在合同期内提出辞职。辞职需提前一个月向甲方书面申请，并经甲方批准。2.乙方请求调岗权：乙方在合同期内，如有合理理由，可向甲方提出调岗请求。甲方应在收到请求后一个月内给予答复。3.乙方劳动保护权：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。4.乙方休假权：乙方有权按照国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假。休假期间，甲方应支付乙方工资。5.乙方保密义务：乙方应对在合同期间知悉的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方和乙方签订劳动合同，并提供相关的咨询服务。2.第三方中介费用：甲方应支付给第三方中介约定的中介费用。乙方应在甲方支付中介费用后，按照约定向第三方中介支付。3.第三方中介的保密义务：第三方中介应对在合同期间知悉的甲方和乙方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。4.第三方中介的赔偿责任：若因第三方中介的原因导致合同签订过程中出现纠纷，第三方中介应对由此产生的损失承担赔偿责任。5.第三方中介的服务期限：第三方中介的服务期限为合同签订之日起至合同终止之日止。如合同提前终止，第三方中介服务相应终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.幼儿园规章制度2.教职工岗位职责说明书3.劳动争议仲裁委员会联系方式4.人民法院诉讼指南5.第三方中介服务协议6.保密协议7.知识产权归属协议8.培训计划及时间表9.考核标准及流程10.医疗期满后的工作评估报告二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付工资、奖金未提供合同约定的培训、晋升机会未按约定提供劳动保护措施单方面调整乙方工作岗位，未获乙方同意未按时解除合同，无正当理由2.乙方违约行为：未按时完成工作任务，严重失职违反保密协议，泄露甲方商业秘密未经甲方同意，擅自离岗或辞职在合同期内，违反法律法规，造成甲方损失3.第三方中介违约行为：未按约定协助双方签订合同未保守双方商业秘密，泄露给第三方未在约定时间内完成中介服务未提供真实、准确的中介服务信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定的行为。3.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。4.仲裁：由仲裁机构对合同争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。5.诉讼：当事人通过法院解决合同争议的法律程序。6.保密义务：对知悉的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。7.知识产权：法律赋予创作者对其创作成果的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资、奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资、奖金。如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作任务和期限。如乙方仍未能改进，甲方有权依据合同约定解除劳动合同。3.问题：第三方中介未按约定提供服务。解决办法：甲方和乙方均有权要求第三方中介履行合同约定的