2024版临时工劳务派遣劳动合同

编号：__________2024版临时工劳务派遣劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版临时工劳务派遣劳动合同合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（接受单位）1.4临时工1.5劳务派遣1.6劳动合同第二章：合同的有效期和内容2.1合同的有效期2.2合同的内容第三章：派遣单位的权利和义务3.1派遣单位的权利3.2派遣单位的义务第四章：劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利4.2劳动者的义务第五章：接受单位的权利和义务5.1接受单位的权利5.2接受单位的义务第六章：派遣期限和任务6.1派遣期限6.2派遣任务第七章：劳动条件和待遇7.1劳动条件7.2劳动待遇第八章：工资和福利8.1工资8.2福利第九章：社会保险和公积金9.1社会保险9.2住房公积金第十章：合同的解除和终止10.1合同的解除10.2合同的终止第十一章：违约责任11.1派遣单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3接受单位的违约责任第十二章：争议解决12.1争议的解决方式12.2争议的处理机构第十三章：其他约定13.1保密条款13.2知识产权归属13.3信息安全13.4法律法规变化第十四章：附则14.1合同的生效14.2合同的修订14.3合同的解除14.4合同的终止14.5合同的解除和终止14.6争议解决14.7法律适用14.8合同的副本14.9联系方式合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：具体名称，注册地址，联系方式等。1.2乙方（劳动者）：具体姓名，身份证号码，联系方式等。1.3丙方（接受单位）：具体名称，注册地址，联系方式等。1.4临时工：指由甲方派遣至丙方工作的乙方。1.5劳务派遣：指甲方作为劳务派遣单位，将乙方派遣至丙方工作，并由甲方承担乙方的雇主责任。1.6劳动合同：本合同及附件。第二章：合同的有效期和内容2.1合同的有效期：自双方签字盖章之日起至____年__月__日止。2.2合同的内容：包括甲方、乙方、丙方的权利和义务，工作条件，待遇等。第三章：派遣单位的权利和义务3.1派遣单位的权利：3.1.1甲方有权根据丙方的需求，合理安排乙方的工作岗位和工作内容。3.1.2甲方有权根据实际情况调整乙方的派遣期限和工作地点。3.2派遣单位的义务：3.2.1甲方应确保乙方的劳动条件符合法律法规的规定，保障乙方的合法权益。3.2.2甲方应按时足额支付乙方的工资和福利待遇。第四章：劳动者的权利和义务4.1劳动者的权利：4.1.1乙方有权按照合同约定，在丙方正常工作时间范围内，履行工作职责。4.1.2乙方有权享受国家规定的节假日、休息日等休假待遇。4.2劳动者的义务：4.2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.2.2乙方应按照合同约定，完成丙方安排的工作任务。第五章：接受单位的权利和义务5.1接受单位的权利：5.1.1丙方有权根据实际工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作内容。5.1.2丙方有权根据实际情况调整乙方的劳动条件和工作地点。5.2接受单位的义务：5.2.1丙方应确保乙方的劳动条件符合法律法规的规定，保障乙方的合法权益。5.2.2丙方应按时足额支付乙方的工资和福利待遇。第六章：派遣期限和任务6.1派遣期限：自乙方到岗之日起至____年__月__日止。6.2派遣任务：乙方在丙方的岗位上，按照丙方的要求完成工作任务。第七章：劳动条件和待遇7.1劳动条件：7.1.1乙方的工作时间、工作地点、工作内容等均按照丙方的要求执行。7.1.2乙方的劳动保护、安全防护等按照丙方的规定执行。7.2劳动待遇：7.2.1乙方的工资按月由甲方支付，具体金额和支付时间见附件。7.2.2乙方的福利待遇按照国家法律法规和甲方、丙方的规定执行。第八章：工资和福利8.1工资：8.1.1乙方的月工资为人民币____元整（大写：____________________元整），按月由甲方支付。8.1.2乙方加班工资、奖金、津贴等按国家和甲方规定执行。8.2福利：8.2.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日等休假待遇。8.2.2乙方享有甲方提供的其他福利，如健康体检、培训等。第九章：社会保险和公积金9.1社会保险：9.1.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。9.2住房公积金：9.2.1甲方为乙方依法参加住房公积金制度，按月缴纳住房公积金。9.2.2乙方应按国家规定缴纳住房公积金，甲方代扣代缴。第十章：合同的解除和终止10.1合同的解除：10.1.1在合同有效期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前____日书面通知对方。10.1.2乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。10.2合同的终止：10.2.1合同到期或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。10.2.2乙方因健康原因不能继续工作的，合同可终止。第十一章：违约责任11.1派遣单位的违约责任：11.1.1甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、福利等，应支付违约金，违约金为应付金额的____%。11.1.2甲方未按约定提供乙方工作条件，应承担相应的违约责任。11.2劳动者的违约责任：11.2.2乙方提前解除合同未按约定提前通知对方，应支付违约金，违约金为人民币____元整。11.3接受单位的违约责任：11.3.1丙方未按时足额支付乙方工资、加班费、福利等，应支付违约金，违约金为应付金额的____%。11.3.2丙方未按约定提供乙方工作条件，应承担相应的违约责任。第十二章：争议解决12.1争议的解决方式：12.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1保密条款：13.1.1乙方应保守甲方和丙方的商业秘密、技术秘密等，违者应承担违约责任。13.2知识产权归属：13.2.1乙方在工作中创造的知识产权，属于丙方所有，具体按照丙方的规定执行。13.3信息安全：13.3.1乙方应遵守国家有关信息安全的法律法规，保护甲方和丙方的信息安全。13.4法律法规变化：13.4.1如因国家法律法规变化导致本合同内容违法，双方应按法律法规的规定予以调整。第十四章：附则14.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修订：14.2.1本合同的修订应由双方协商一致，并书面确认。14.2.2修订后的合同与原合同具有同等法律效力。14.3合同的解除和终止：14.3.1本合同的解除和终止，应依照合同约定或法律规定执行。14.3.2解除和终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续。14.4争议解决：14.4.1本合同争议的解决应依照合同约定或法律规定执行。14.4.2双方应遵守争议解决结果，不得再就同一事项提起诉讼或仲裁。14.5多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方对乙方的管理权：甲方在本合同有效期内，对乙方享有包括但不限于工作分配、工作监督、工作评价等管理权。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.2甲方对乙方的工作调整权：根据丙方的实际工作需要，甲方有权对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。乙方应积极配合甲方的调整安排，如有异议，可通过友好协商解决。1.3甲方对乙方的培训权：甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技术培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不得无故缺席。1.4甲方对乙方的考核权：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。乙方应认真履行工作职责，努力提高工作绩效。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的工作自由权：乙方在遵守甲方规章制度的前提下，有权根据自身能力和特长，提出工作调整、岗位变动等合理化建议。甲方应充分尊重乙方的意见，共同协商解决。2.2乙方的职业发展权：乙方有权参加甲方组织的职业发展和晋升培训，提高自身职业素养。甲方应提供必要的支持和帮助，助力乙方实现职业目标。2.3乙方的劳动保护权：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护措施，包括劳动安全、劳动卫生、劳动防护等。甲方应确保乙方的劳动条件符合法律法规的规定。2.4乙方的休息休假权：乙方有权享受国家规定的节假日、休息日等休假待遇。甲方不得擅自扣除乙方的休假时间，应确保乙方的合法权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责：第三方中介在本合同履行过程中，负责为甲方和乙方提供中介服务，包括招聘、派遣、管理等。第三方中介应确保合同双方的合法权益，协助解决合同履行过程中的问题。3.2第三方中介的服务费用：第三方中介根据合同约定，向甲方和乙方收取中介服务费用。双方应按照约定支付服务费用，如有争议，可通过友好协商解决。3.3第三方中介的违约责任：如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方、乙方或丙方的损失，第三方中介应承担相应的违约责任。具体违约责任可根据合同约定或法律法规的规定执行。3.4第三方中介的权益保障：第三方中介在本合同履行过程中，享有合同约定的权益。如甲方、乙方或丙方未能履行合同约定的义务，导致第三方中介的损失，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.丙方营业执照副本7.丙方税务登记证副本8.第三方中介资质证明文件9.第三方中介服务协议10.工作岗位职责说明11.工作绩效考核标准12.培训计划及课程安排13.劳动保护措施说明14.工资发放明细表15.福利待遇明细表二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位、工作内容或工作条件，视为违约。2.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、福利等，视为违约。3.甲方未按约定提供培训、休假等权益，视为违约。4.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。5.乙方未按约定遵守甲方规章制度，视为违约。6.丙方未按约定提供劳动条件、支付工资、加班费、福利等，视为违约。7.第三方中介未按约定提供中介服务，导致甲方、乙方或丙方损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.劳务派遣：指甲方将乙方派遣至丙方工作，由甲方承担乙方的雇主责任。3.临时工：指由甲方派遣至丙方工作的乙方，工作期限一般较短。4.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。5.法定节假日：指国家规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节等。6.加班费：指乙方在法定工作时间之外工作，甲方应支付的额外报酬。7.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.住房公积金：指国家规定的，由甲方和乙方共同缴纳的，用于住房消费的储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作效率低下，影响丙方工作进度。解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高乙方的工作能力。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班费等。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付要求，必要时可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方在工作中受到伤害，需就医