员工派遣劳动合同范本(2024版)

编号：__________员工派遣劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

员工派遣劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同性质与目的1.3合同适用范围1.4合同效力1.5合同的解释权第二章：派遣员工的条件2.1派遣员工的基本条件2.2派遣员工的资格要求2.3派遣员工的招聘与筛选2.4派遣员工的培训第三章：派遣员工的权利与义务3.1派遣员工的权益保障3.2派遣员工的工资待遇3.3派遣员工的福利保障3.4派遣员工的劳动争议处理3.5派遣员工的解除与终止合同第四章：被派遣单位的责任与义务4.1被派遣单位的资质要求4.2被派遣单位对派遣员工的管理与指导4.3被派遣单位为派遣员工提供的工作条件4.4被派遣单位对派遣员工工资福利的保障4.5被派遣单位与用人单位之间的协调与沟通第五章：用人单位的责任与义务5.1用人单位的资质要求5.2用人单位对派遣员工的工作安排5.3用人单位对派遣员工的培训与考核5.4用人单位对派遣员工的管理与监督5.5用人单位对派遣员工工资福利的保障第六章：合同的履行与变更6.1合同的履行期限6.2合同的履行地点与方式6.3合同的变更条件与程序6.4合同的延长与续签第七章：合同的解除与终止7.1合同解除的条件与程序7.2合同终止的条件与程序7.3合同解除或终止后的相关处理第八章：违约责任8.1用人单位的违约责任8.2被派遣单位的违约责任8.3派遣员工的违约责任第九章：争议解决9.1争议的解决方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的时效第十章：合同的附则10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的保管与复制第十一章：其他约定11.1双方约定的其他事项11.2合同的修改与补充第十二章：附件12.1附件列表12.2附件内容说明第十三章：签字盖章13.1用人单位签字盖章13.2被派遣单位签字盖章13.3派遣员工签字确认第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的保管与复制合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（用人单位名称）乙方：（被派遣单位名称）丙方：（派遣员工姓名）1.2合同性质与目的本合同是甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，为明确甲乙双方的权利义务，通过协商一致，就丙方由乙方派遣至甲方工作，甲乙双方约定相应的权利义务而签订的劳动合同。1.3合同适用范围本合同适用于甲方因生产经营需要，乙方根据甲方要求派遣员工到甲方工作的情况。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的派遣期限届满或者合同终止条件满足之日终止。1.5合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二章：派遣员工的条件2.1派遣员工的基本条件2.2派遣员工的资格要求丙方应具备与甲方工作需要相适应的文化程度、技能和工作经验。2.3派遣员工的招聘与筛选丙方的招聘由乙方负责，按照公平、公正、公开的原则进行，经过必要的面试、考试等筛选程序。2.4派遣员工的培训乙方应保证丙方在上岗前接受必要的岗位培训和安全教育。第三章：派遣员工的权利与义务3.1派遣员工的权益保障丙方在甲方工作期间，享有与甲方直接雇佣员工同等的合法权益。3.2派遣员工的工资待遇丙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴等待遇，由甲方按照本合同约定支付。3.3派遣员工的福利保障丙方在甲方工作期间的社会保险、福利待遇，由甲方按照本合同约定提供。3.4派遣员工的劳动争议处理丙方与甲方之间的劳动争议，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。3.5派遣员工的解除与终止合同本合同的解除或终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。第四章：被派遣单位的责任与义务4.1被派遣单位的资质要求乙方应具备合法的派遣业务资质，具备承担相应法律责任的能力。4.2被派遣单位对派遣员工的管理与指导乙方应负责对丙方的日常管理、工作指导和安全教育。4.3被派遣单位为派遣员工提供的工作条件乙方应确保丙方的工作条件符合国家劳动安全卫生标准和甲方的工作要求。4.4被派遣单位对派遣员工工资福利的保障乙方应按时足额支付丙方的工资，并负责办理社会保险等福利待遇。4.5被派遣单位与用人单位之间的协调与沟通乙方应负责与甲方的沟通协调工作，确保丙方的工作顺利进行。第五章：用人单位的责任与义务5.1用人单位的资质要求甲方应具备合法的经营资格，具备符合国家法律法规和乙方派遣员工的工作条件。5.2用人单位对派遣员工的工作安排甲方根据生产经营需要，合理安排丙方的工作岗位和工作内容。5.3用人单位对派遣员工的培训与考核甲方应对丙方进行必要的职业技能培训和绩效考核。5.4用人单位对派遣员工的管理与监督甲方应对丙方的工作表现进行监督和管理，确保丙方符合甲方的工作要求。5.5用人单位对派遣员工工资福利的保障甲方应及时足额支付丙方的工资，并负责办理社会保险等福利待遇。第六章：合同的履行与变更6.1合同的履行期限本合同的履行期限自派遣员工到岗之日起至双方约定的派遣期限届满之日止。6.2合同的履行地点与方式丙方在甲方的工作地点履行合同，甲方按照本合同约定支付工资和福利。6.3合同的变更条件与程序合同变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。6.4合同的延长与续签合同延长或续签应依照双方协商和法律法规的有关规定办理。第八章：违约责任8.1用人单位的违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方或丙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任。8.2被派遣单位的违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方或丙方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。8.3派遣员工的违约责任丙方违反本合同的约定，导致甲方或乙方遭受损失的，丙方应承担相应的违约责任。第九章：争议解决9.1争议的解决方式本合同纠纷的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。9.2争议解决的程序争议解决应遵循合法、公正、及时的原则，双方应共同协商确定争议解决的具体程序。9.3争议解决的时效双方应在本合同争议发生之日起一定时间内解决争议，逾期未解决的，按照法律规定处理。第十章：合同的附则10.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的终止条件本合同在派遣期限届满或者合同终止条件满足之日终止。10.3合同的保管与复制双方均应妥善保管本合同及其附件，并按需要复制副本。第十一章：其他约定11.1双方约定的其他事项甲乙双方就本合同未涉及的事项，可另行协商并签订补充协议。11.2合同的修改与补充本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改补充协议。第十二章：附件12.1附件列表附件1：派遣员工的基本信息表附件2：工资待遇明细表附件3：福利保障明细表12.2附件内容说明附件内容详见各附件的详细说明。第十三章：签字盖章13.1用人单位签字盖章甲方：（用人单位名称）13.2被派遣单位签字盖章乙方：（被派遣单位名称）13.3派遣员工签字确认丙方：（派遣员工姓名）第十四章：附则14.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止条件本合同在派遣期限届满或者合同终止条件满足之日终止。14.3合同的保管与复制双方均应妥善保管本合同及其附件，并按需要复制副本。（合同结束）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方对派遣员工的调度权甲方根据生产经营需要，有权对派遣员工的工作岗位、工作内容进行调整。调整前，甲方应通知乙方，并确保丙方知晓新的工作岗位和工作内容。1.2甲方对派遣员工的考核权甲方对丙方的工作表现进行监督和管理，有权根据丙方的工作业绩、工作态度等进行绩效考核。考核结果作为丙方工资待遇、晋升等方面的依据。1.3甲方对派遣员工的培训权甲方有权对丙方进行必要的职业技能培训，以提升丙方的工作能力和绩效。培训内容包括但不限于工作技能、安全意识、公司文化等。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方对派遣员工的派遣权乙方根据甲方的工作需求，有权对丙方的工作岗位、工作内容进行派遣。派遣前，乙方应与甲方沟通确认，并确保丙方知晓新的工作岗位和工作内容。2.2乙方对派遣员工的工资支付权乙方负责按时足额支付丙方的工资，并负责办理社会保险等福利待遇。乙方应确保丙方的工资待遇符合国家法律法规和甲方的要求。2.3乙方对派遣员工的培训权乙方有权对丙方进行必要的岗位培训和安全教育，以保证丙方能够胜任甲方的工作。培训内容包括但不限于工作技能、安全意识、公司文化等。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介的介绍权第三方中介有权根据甲方和乙方的需求，为甲方和乙方提供合适的派遣员工。第三方中介应确保丙方的资质和能力符合甲方的要求。3.2第三方中介的服务费用第三方中介提供服务时，有权收取一定的中介费用。中介费用的标准和支付方式应在合同中明确。3.3第三方中介的协调权第三方中介在甲方、乙方和丙方之间发挥协调作用，协助解决合同履行过程中出现的问题。第三方中介应积极沟通，确保合同的顺利执行。附件及其他补充说明一、附件列表：附件1：派遣员工的基本信息表附件2：工资待遇明细表附件3：福利保障明细表附件4：派遣员工的工作岗位调整通知附件5：派遣员工的绩效考核表附件6：派遣员工的培训记录表附件7：第三方中介的介绍服务协议附件8：中介费用支付凭证附件9：协调沟通记录表二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同的约定，导致乙方或丙方遭受损失的行为，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的工作条件等。2.乙方违反本合同的约定，导致甲方或丙方遭受损失的行为，包括但不限于未按时支付工资、未提供约定的工作条件等。3.丙方违反本合同的约定，导致甲方或乙方遭受损失的行为，包括但不限于未按时完成工作任务、未遵守工作纪律等。4.第三方中介违反本合同的约定，导致甲方、乙方或丙方遭受损失的行为，包括但不限于未提供合格派遣员工、未履行协调沟通职责等。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.派遣员工：指由乙方派遣至甲方工作的员工。3.用人单位：指接受派遣员工提供劳动的甲方。4.被派遣单位：指负责派遣员工至甲方工作的乙方。5.第三方中介：指协助甲方和乙方进行派遣员工招聘和管理的非用人单位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工的工作岗位调整问题：解决办法：甲方应与乙方沟通确认，并确保丙方知晓新的工作岗位和工作内容。2.派遣员工的工资支付问题：解决办法：乙方应按时足额支付丙方的工资，并确保工资待遇符合国家法律法规和甲方的要求。3.派遣员工的培训问题：解决办法：乙方应负责对丙方进行必要的岗位培训和安全教育，以保证丙方能够胜任甲方的工作。4.第三方中介的服务问题：解决办法：甲方、乙方应与第三方中介