2024版劳务派遣劳务合同书

编号：__________2024版劳务派遣劳务合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣劳务合同书合同目录第一章：总则1.1定义与术语解释1.2合同双方的合法权益1.3合同的签订、生效与解除第二章：劳务派遣双方的义务与责任2.1派遣单位的义务与责任2.2接收单位的义务与责任2.3被派遣劳动者的义务与责任第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位与职责3.2工作时间与休息休假3.3劳动报酬与福利待遇第四章：劳动保护与劳动条件4.1派遣单位提供的劳动保护4.2接收单位提供的劳动条件4.3劳动者个人的劳动保护与条件第五章：培训与教育5.1派遣单位对劳动者的培训5.2接收单位对劳动者的培训5.3劳动者个人的培训与教育责任第六章：社会保险与福利6.1派遣单位与接收单位的社会保险责任6.2劳动者个人的社会保险与福利待遇6.3社会保险的缴纳与支付第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的处理程序7.3劳动争议的调解与仲裁第八章：合同的变更、解除与终止8.1合同的变更条件与程序8.2合同的解除条件与程序8.3合同的终止条件与程序第九章：违约责任9.1派遣单位与接收单位的违约责任9.2劳动者的违约责任9.3违约责任的赔偿方式与标准第十章：合同的履行与监督10.1合同的履行原则10.2合同的监督与检查10.3合同履行中的问题与处理第十一章：合同的解除与终止后的权益处理11.1合同解除或终止后的权益处理11.2经济补偿与赔偿的处理11.3合同解除或终止后的档案移交第十二章：附则12.1合同的生效、修改与废止12.2合同的适用法律与法规12.3合同的争议解决与解释权第十三章：附件13.1相关法律法规13.2社会保险政策13.3劳动合同范本第十四章：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2补充条款与附件的说明14.3合同的修订与更新规定合同编号_________第一章：总则1.1定义与术语解释1.1.1本合同所称劳务派遣，是指派遣单位与接收单位根据平等自愿、诚实守信的原则，订立劳务派遣协议，由派遣单位招用劳动者，并将劳动者派遣至接收单位从事劳动活动，劳动者工资由派遣单位支付，并由接收单位负责管理的一种劳动形式。1.1.2派遣单位是指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。1.1.3接收单位是指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的企业。1.1.4被派遣劳动者是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。1.2合同双方的合法权益1.2.1派遣单位应按照法律法规和本合同的约定，保障被派遣劳动者的合法权益。1.2.2接收单位应按照法律法规和本合同的约定，为被派遣劳动者提供劳动条件和保障劳动安全。1.2.3被派遣劳动者应按照法律法规和本合同的约定，履行劳动者义务，遵守劳动纪律。1.3合同的签订、生效与解除1.3.1本合同由派遣单位与接收单位签订，并自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同的解除或终止，应依照法律法规和本合同的约定进行。第二章：劳务派遣双方的义务与责任2.1派遣单位的义务与责任2.1.1派遣单位应按照本合同约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资、加班费、奖金等。2.1.2派遣单位应按照本合同约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并负责办理相关手续。2.1.3派遣单位应按照法律法规和本合同的约定，负责处理被派遣劳动者的劳动争议。2.2接收单位的义务与责任2.2.1接收单位应按照本合同约定，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和保障劳动安全。2.2.2接收单位应按照本合同约定，按时足额向派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬。2.2.3接收单位应协助派遣单位处理被派遣劳动者的劳动争议。2.3被派遣劳动者的义务与责任2.3.1被派遣劳动者应按照本合同约定，按时到岗上班，服从接收单位的领导和管理。2.3.2被派遣劳动者应按照本合同约定，履行劳动者义务，遵守劳动纪律。2.3.3被派遣劳动者应按照法律法规和本合同的约定，爱护和保护接收单位的财物。第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位与职责3.1.1接收单位应根据实际需要，确定被派遣劳动者的岗位和职责。3.1.2被派遣劳动者应按照接收单位的安排，认真履行岗位职责。3.2工作时间与休息休假3.2.1被派遣劳动者的工作时间，应按照接收单位的工作制度执行。3.2.2被派遣劳动者享有法定的休息休假权利，应按照接收单位的工作安排和本合同的约定执行。3.3劳动报酬与福利待遇3.3.1被派遣劳动者的劳动报酬，由派遣单位按月支付。3.3.2被派遣劳动者享有法定的福利待遇，应按照本合同的约定和接收单位的制度执行。第四章：劳动保护与劳动条件4.1派遣单位提供的劳动保护4.1.1派遣单位应按照法律法规和本合同的约定，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品。4.1.2派遣单位应定期对被派遣劳动者进行安全教育和培训。4.2接收单位提供的劳动条件4.2.1接收单位应按照法律法规和本合同的约定，为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件。4.2.2接收单位应定期对被派遣劳动者进行职业技能培训。4.3劳动者个人的劳动保护与条件4.3.1被派遣劳动者应按照法律法规和本合同的约定，正确使用劳动保护用品，维护劳动安全。4.3.2被派遣劳动者应按照法律法规和本合同的约定，爱护和保护接收单位的财物。第五章：培训与教育5.1派遣单位对劳动者的培训5.1.1派遣单位应按照法律法规和本合同的约定，对被派遣劳动者进行必要的岗前培训。5.1.2派遣单位应定期对被派遣劳动者进行职业技能提升培训。5.2接收单位对劳动第八章：违约责任8.1派遣单位与接收单位的违约责任8.1.1若派遣单位未按照本合同约定支付被派遣劳动者的工资、加班费、奖金等，应支付违约金并承担相应的法律责任。8.1.2若接收单位未按照本合同约定提供劳动条件或未按时足额支付劳动报酬，应支付违约金并承担相应的法律责任。8.2劳动者的违约责任8.2.1若被派遣劳动者未按照本合同约定履行劳动者义务或违反劳动纪律，应支付违约金并承担相应的法律责任。8.3违约责任的赔偿方式与标准8.3.1违约金的计算方式为：每日违约金金额为本合同约定的月工资的1%。8.3.2违约责任的具体赔偿金额，由违约方按照本合同约定和法律法规的规定承担。第九章：合同的履行与监督9.1合同的履行原则9.1.1各方应按照法律法规和本合同的约定，履行各自的权利和义务。9.1.2各方应诚实守信，公平公正地履行合同。9.2合同的监督与检查9.2.1各方应对对方的履行情况进行定期检查和评估。9.2.2各方应建立有效的沟通机制，及时解决履行过程中出现的问题。9.3合同履行中的问题与处理9.3.1若在履行过程中出现争议，各方应通过协商解决。9.3.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十章：合同的解除与终止后的权益处理10.1合同解除或终止后的权益处理10.1.1合同解除或终止后，被派遣劳动者应按照本合同约定和法律法规的规定，办理相关手续。10.1.2合同解除或终止后，派遣单位应支付被派遣劳动者的经济补偿，具体金额按照法律法规和本合同的约定执行。10.2经济补偿与赔偿的处理10.2.1经济补偿的计算方式为：每满一年工作向劳动者支付一个月工资的经济补偿。10.2.2赔偿的具体金额，由违约方按照本合同约定和法律法规的规定承担。10.3合同解除或终止后的档案移交10.3.1合同解除或终止后，派遣单位应将劳动者的档案及时移交接收单位。10.3.2接收单位应妥善保管劳动者的档案，并按照法律法规的规定进行处理。第十一章：附则11.1相关法律法规11.2社会保险政策11.3劳动合同范本第十二章：其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项12.2补充条款与附件的说明12.3合同的修订与更新规定第十三章：附件13.1相关法律法规13.2社会保险政策13.3劳动合同范本第十四章：合同的签字14.1派遣单位：（签字）14.2接收单位：（签字）14.3被派遣劳动者：（签字）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方应确保被派遣劳动者的质量，满足乙方的业务需求。说明：甲方作为派遣单位，应根据乙方的业务需求，挑选合适的人才进行派遣，确保被派遣劳动者具备相应的技能和素质。1.2甲方应负责被派遣劳动者的社会保险缴纳，并承担相关费用。说明：根据国家法律法规的规定，派遣单位应负责为被派遣劳动者缴纳社会保险，并承担相应的费用。1.3甲方应保证被派遣劳动者的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。说明：甲方作为派遣单位，应确保被派遣劳动者的工资待遇符合国家法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应提供合适的劳动条件，确保被派遣劳动者的工作安全和健康。说明：作为接收单位，乙方应提供符合国家法律法规和甲方约定的劳动条件，确保被派遣劳动者的工作安全和健康。2.2乙方应按时足额支付被派遣劳动者的工资，不得拖欠。说明：乙方作为接收单位，应按照合同约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资，不得拖欠。2.3乙方应协助甲方处理被派遣劳动者的劳动争议，共同维护双方的合法权益。说明：乙方作为接收单位，应积极协助甲方处理被派遣劳动者的劳动争议，共同维护双方的合法权益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保被派遣劳动者的合法身份，并提供真实的个人信息。说明：第三方中介作为协助双方完成劳务派遣的中介机构，应负责核实被派遣劳动者的合法身份，并提供真实的个人信息。3.2第三方中介应负责协调甲乙双方的关系，确保合同的顺利履行。说明：第三方中介作为中介机构，应积极协调甲乙双方的关系，确保合同的顺利履行，并提供必要的协助和支持。3.3第三方中介应承担因提供虚假信息或未履行协调职责而产生的法律责任。说明：第三方中介作为中介机构，应对提供虚假信息或未履行协调职责而产生的法律责任承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.相关法律法规2.社会保险政策3.劳动合同范本4.被派遣劳动者个人简历5.派遣单位与接收单位之间的劳务派遣协议6.被派遣劳动者的体检报告7.被派遣劳动者的技能培训证书8.劳动者的身份证复印件9.劳动者的银行卡账户信息10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.派遣单位未按照约定支付被派遣劳动者的工资、加班费、奖金等。2.派遣单位未按照约定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。3.接收单位未按照约定提供合适的劳动条件或未按时足额支付劳动报酬。4.被派遣劳动者未按照约定履行劳动者义务或违反劳动纪律。5.违反本合同的其他约定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接收单位根据平等自愿、诚实守信的原则，订立劳务派遣协议，由派遣单位招用劳动者，并将劳动者派遣至接收单位从事劳动活动，劳动者工资由派遣单位支付，并由接收单位负责管理的一种劳动形式。2.派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事劳动活动的企业。4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到派遣单位未按时支付工资的情况，被派遣劳动者可以先与派遣单位沟通协商，如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.