2024版劳动合同试用期范本

编号：__________2024版劳动合同试用期范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同试用期范本合同目录第一章：总则1.1劳动合同试用期的定义1.2试用期的范围和期限1.3试用期的法律效力第二章：试用期的约定2.1试用期的起始日期和结束日期2.2试用期的试用岗位和试用任务2.3试用期的工作地点和时间第三章：试用期员工的权利和义务3.1试用期员工的权利3.1.1获得劳动报酬的权利3.1.2享受社会保险和福利待遇的权利3.1.3享有休息和休假的权利3.1.4获得培训和发展的权利3.2试用期员工的义务3.2.1遵守用人单位的规章制度3.2.2完成试用期工作任务3.2.3保守用人单位的商业秘密第四章：试用期的解除和终止4.1试用期解除的条件4.2试用期终止的条件4.3试用期解除和终止的程序第五章：试用期员工的工资和福利待遇5.1试用期员工的工资标准5.2试用期员工的奖金和提成5.3试用期员工的福利待遇第六章：试用期的培训和发展6.1试用期员工的培训计划6.2试用期员工的晋升机会6.3试用期员工的职业发展规划第七章：试用期的考核和评估7.1试用期员工的考核标准7.2试用期员工的考核程序7.3试用期员工的评估结果及处理第八章：试用期员工的工作纪律和行为规范8.1试用期员工的工作纪律要求8.2试用期员工的行为规范要求第九章：试用期员工的劳动争议处理9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的处理程序第十章：试用期员工的人力资源管理10.1试用期员工的招聘和选拔10.2试用期员工的录用和调配10.3试用期员工的离职和档案管理第十一章：试用期员工的社会保险和福利待遇11.1试用期员工的社会保险11.2试用期员工的福利待遇第十二章：试用期员工的工作环境和条件12.1工作场所的安全和卫生12.2员工休息和就餐设施12.3员工培训和活动场所第十三章：试用期员工的其他事项13.1试用期员工的保密协议13.2试用期员工的知识产权保护13.3试用期员工的个人信息保护第十四章：附则14.1合同的生效和终止14.2合同的修订和解释14.3合同的争议解决方式合同编号_________第一章：总则1.1劳动合同试用期的定义本合同试用期是指自员工正式入职起，用人单位与员工为相互了解和考察，在约定的岗位上进行的有限期的工作试用。1.2试用期的范围和期限试用期的范围包括岗位、任务、工作地点和时间等，具体期限由双方在劳动合同中约定，最长不得超过六个月。1.3试用期的法律效力本合同试用期依法具有法律效力，双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。第二章：试用期的约定2.1试用期的起始日期和结束日期试用期的起始日期为员工正式入职之日起，结束日期为约定的试用期满之日。2.2试用期的试用岗位和试用任务试用期的试用岗位为双方约定的岗位，试用任务为该岗位的正常工作任务。2.3试用期的工作地点和时间试用期的工作地点为双方约定的地点，工作时间按照用人单位的规定执行。第三章：试用期员工的权利和义务3.1试用期员工的权利3.1.1获得劳动报酬的权利试用期员工的工资标准按照双方约定执行，不得低于当地最低工资标准。3.1.2享受社会保险和福利待遇的权利试用期员工有权享受国家和地方规定的社会保险和福利待遇。3.1.3享有休息和休假的权利试用期员工按照用人单位的规定享有休息和休假的权利。3.1.4获得培训和发展的权利试用期员工有权参加用人单位组织的培训和发展活动。3.2试用期员工的义务3.2.1遵守用人单位的规章制度试用期员工应遵守用人单位的规章制度，服从管理。3.2.2完成试用期工作任务试用期员工应按时完成工作任务，不得拖延或拒绝。3.2.3保守用人单位的商业秘密试用期员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。第四章：试用期的解除和终止4.1试用期解除的条件（1）在试用期内严重违反用人单位的规章制度；（2）在试用期内严重失职，给用人单位造成重大损失；（3）在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。4.2试用期终止的条件（1）试用期员工主动提出解除劳动合同；（2）试用期员工因个人原因不能继续履行劳动合同；（3）试用期员工因国家法律、法规规定的情形解除劳动合同。4.3试用期解除和终止的程序试用期解除和终止的程序按照国家和地方劳动法律法规的规定执行。第五章：试用期员工的工资和福利待遇5.1试用期员工的工资标准试用期员工的工资标准按照双方约定执行，不得低于当地最低工资标准。5.2试用期员工的奖金和提成试用期员工的奖金和提成按照用人单位的规章制度和业绩考核结果确定。5.3试用期员工的福利待遇试用期员工有权享受国家和地方规定以及用人单位规定的福利待遇。第六章：试用期的培训和发展6.1试用期员工的培训计划用人单位应制定试用期员工的培训计划，包括岗位技能培训、企业文化培训等。6.2试用期员工的晋升机会用人单位应提供试用期员工的晋升机会，根据表现和能力给予适当的晋升。6.3试用期员工的职业发展规划用人单位应为试用期员工提供职业发展规划，帮助其实现职业发展目标。第八章：试用期的考核和评估8.1试用期员工的考核标准试用期员工的考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。8.2试用期员工的考核程序试用期员工的考核程序包括自我评价、同事评价、上级评价等，定期进行。8.3试用期员工的评估结果及处理试用期员工的评估结果分为合格、不合格两种，合格的员工继续留用，不合格的员工依法解除试用期。第九章：试用期员工的工作纪律和行为规范9.1试用期员工的工作纪律要求9.2试用期员工的行为规范要求试用期员工应遵循职业道德，尊重同事，礼貌待人，维护用人单位的形象。第十章：试用期员工的人力资源管理10.1试用期员工的招聘和选拔试用期员工的招聘和选拔应遵循公平、公正、公开的原则，符合岗位要求。10.2试用期员工的录用和调配试用期员工的录用和调配应根据试用期表现和用人单位的需要进行。10.3试用期员工的离职和档案管理试用期员工离职应按照用人单位的规定办理手续，档案管理按照相关法律法规执行。第十一章：试用期员工的社会保险和福利待遇11.1试用期员工的社会保险试用期员工应参加国家规定的社会保险，用人单位为其缴纳社会保险费。11.2试用期员工的福利待遇试用期员工有权享受国家和地方规定的福利待遇，如医疗、养老、失业等。第十二章：试用期员工的工作环境和条件12.1工作场所的安全和卫生12.2员工休息和就餐设施用人单位应提供员工休息和就餐设施，保障员工的休息和饮食需求。12.3员工培训和活动场所用人单位应为员工提供培训和活动场所，促进员工的成长和交流。第十三章：试用期员工的其他事项13.1试用期员工的保密协议试用期员工应签订保密协议，保守用人单位的商业秘密。13.2试用期员工的知识产权保护用人单位应保护试用期员工的知识产权，不得侵犯其知识产权。13.3试用期员工的个人信息保护用人单位应保护试用期员工的个人信息，不得泄露给第三方。第十四章：附则14.1合同的生效和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期满或者解除时终止。14.2合同的修订和解释本合同的修订和解释权归用人单位所有，如有争议，双方协商解决。14.3合同的争议解决方式本合同争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。（合同方签字）（合同方签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除试用期条款（1）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度；（2）乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。1.2甲方调整乙方工作岗位条款甲方在试用期内有权利调整乙方的岗位，乙方应接受甲方的调整安排。1.3甲方变更合同条款甲方在试用期内可以变更合同的部分条款，但应保证乙方的权益不受损害。变更事项应双方协商一致，并以书面形式确认。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除试用期条款（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇；（4）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益。2.2乙方拒绝调岗条款乙方在试用期内有权拒绝甲方的调岗安排，除非甲方提供合理的调岗理由。2.3乙方权益保障条款乙方在试用期内应享有与正式员工同等的权益，包括但不限于工资、奖金、休假、培训等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务条款甲方和乙方同意，由第三方中介提供招聘、面试、背景调查等服务。双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。3.2第三方中介的责任和义务第三方中介应按照约定履行服务职责，保证甲乙双方的权益。若因第三方中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。3.3第三方中介的信息保护条款第三方中介应严格保护甲乙双方提供的个人信息和商业秘密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.试用期员工背景调查报告2.试用期员工培训计划和发展规划3.试用期员工的工作绩效考核表4.试用期员工的保密协议5.试用期员工的知识产权确认书6.试用期员工的社会保险和福利待遇证明文件7.试用期员工的工作环境和条件评估报告8.第三方中介的服务合同及费用支付凭证9.第三方中介的保密协议和信息保护措施文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作资料等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、提成等。3.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益。5.乙方未按照约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。6.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、行为规范等。7.乙方泄露甲方商业秘密或个人信息。8.第三方中介未按照约定提供服务，或者服务质量不符合甲方要求。9.第三方中介泄露甲方和乙方提供的信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解和考察的期限。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、提成等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的一种社会保障制度。5.福利待遇：指用人单位依法应当给予劳动者的各种福利，如医疗、养老、失业等。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并采取保密措施的信息。7.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件和环境不符合约定：与甲方沟通，要求提供适宜的工作条件和环境；如协商不成，可依法向劳动部门投诉或申请仲裁。2.劳动报酬支付不符合约定：与甲方沟通，要求支付正确的劳动报酬；如协商不成，可依法向劳动部门投诉或申请仲裁。3.社会保险和福利待遇不符合约定：与甲方沟通，要求提供社会保险和福利待遇；如协商不成，可依法向劳动部门投诉或申请仲裁。4.甲方违反法律法规或合同约定：依法向劳动部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。5.乙方未能完成工作任务或违反规章制度：根据合同约定和公司规章制度，采取相应的纪律处分措施。6.乙方泄露商业秘密或个人信息：依法采取措施保护自身权益，如向公安机关报案或提起诉讼。