塑料行业劳动合同样板

塑料行业劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方试用期为__________个月，自乙方正式入职之日起计算。第三条劳动报酬3.1乙方试用期工资为人民币__________元/月，试用期满后，根据乙方实际表现，甲方予以调整。（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，按照甲方绩效考核制度发放；（3）加班工资：按照国家和地方规定支付乙方加班工资；（4）其他补贴：根据甲方规章制度和实际情况给予乙方相应补贴。3.3乙方工资支付方式为每月__________日发放上月工资，如有特殊情况，甲方提前通知乙方。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照国家法定节假日规定享受休假，甲方依法支付乙方节假日加班工资。4.3乙方请假、出差等特殊情况，应按照甲方规章制度办理相关手续。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方安全生产法律法规，保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。5.2乙方应严格遵守甲方安全生产规章制度，自觉参加安全培训，提高安全生产意识。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。7.4乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。7.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除本劳动合同。7.6乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同自然终止。第八条经济补偿8.1甲方解除本劳动合同，应根据国家相关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方解除本劳动合同，提前通知甲方的，甲方不支付经济补偿。8.3乙方因违反本劳动合同规定被甲方解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方安全生产许可证复印件6.甲方规章制度7.甲方绩效考核制度8.甲方保密制度9.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方在劳动合同期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。6.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等。7.甲方未按约定提供乙方劳动保护和安全保障。8.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。9.甲方未按约定履行劳动合同的其他条款。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：劳动者在正式录用前，甲方对乙方的工作能力、工作态度等进行考察的期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用于弥补劳动者因解除或终止劳动合同所遭受的损失。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。5.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方在劳动合同期内提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方应立即要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。5.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：甲方应根据实际情况，与乙方协商调整工作内容或安排其他工作。6.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等。解决办法：甲方应补发乙方应得的工资、奖金、补贴等，并承担相应的法律责任。7.问题：甲方未按约定提供乙方劳动保护和安全保障。解决办法：甲方应立即改正，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。8.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应补缴乙方应缴纳的社会保险，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，延长劳动合同期限。3.甲方因乙方严重违反规章制度，解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方与乙方协商调整工作内容或安排其他