小型医疗保健中心劳动合同样本

小型医疗保健中心劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根据工作需要，安排其在甲方下属的各个部门或项目组工作。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要工作内容包括：____。2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为____元/月（人民币），实发工资根据乙方实际工作时间、工作业绩及甲方相关规定确定。4.2乙方工资发放时间为每月__日，甲方每月__日前将工资支付给乙方。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供有竞争力的福利待遇，包括：免费体检、培训、员工活动等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__天通知对方。7.2乙方解除劳动合同的，应提前向甲方提交书面申请，并办理相关手续。7.3甲方解除劳动合同的，应向乙方说明理由，并支付经济补偿。第八条违约责任8.1双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第九条其他约定9.1双方在签订劳动合同时，应如实提供个人信息，如有虚假，一经发现，甲方有权解除劳动合同。9.2双方在履行劳动合同过程中，发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件9.甲方规章制度汇编10.甲方提供的培训资料、工作指南等二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供个人信息，虚构、隐瞒重要事实2.乙方未按合同约定完成工作任务，工作态度消极、懈怠3.乙方未按合同约定提前解除劳动合同4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等6.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险7.甲方未按合同约定提供乙方福利待遇8.甲方违反合同约定解除劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄，由用人单位和劳动者共同缴纳。6.违约金：当事人违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供个人信息。解决办法：要求乙方在规定时间内补正，逾期不补正的，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应在规定时间内改进。如乙方仍不改进，甲方有权解除劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面申请，并办理相关手续。如乙方未提前申请，甲方有权要求乙方支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露、消除影响、赔偿损失。5.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方应在规定时间内支付乙方工资，逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的小型医疗保健中心，需要招聘医护人员、管理人员等。2.乙方为具备相应资质和能力的医护人员、管理人员等，寻求与甲方建立劳动关系。3.双方在平等自愿、公平公正的原则